Arbeidsplassetikk er moralske retningslinjer som er spesifikke for et forretningsmiljø. De involverer alt fra ærlighet med kundene til rettferdig ansettelsespraksis til behandling av medarbeiderne. Kunnskaper om og overholdelse av arbeidsplassens etikk bidrar til verdien som en ansatt eller bedriftseier, og fører til større sammenheng og lang levetid for en bedrift.
Forretningsetikk
Forretningsetikk innebærer generelt å hedre kontrakter, ansvarlighet, sannferdig regnskapsmessig praksis og ærlighet med hensyn til kvalitet og sikkerhet for produkter og tjenester. Et eksempel på et brudd på disse etikkene er feilaktig å annonsere fordelen et bestemt produkt kan tilby kunden. Det er viktig å skape et tillitsklima med kunder, kunder og partnere for å kunne vokse og forbli bærekraftig. Disse etikkene gjelder for alle involverte på arbeidsplassen, fra overordnet ledelse til selgere og kontorist.
Arbeidsgiver og ledelsesetikk
Arbeidsgiver og ledelsesetikk inkluderer ansettelses- og avfyringspraksis, samt overordnet behandling av ansatte. Etisk hiring praksis innebærer å vurdere hver kandidat i henhold til hans evner og potensiell verdi for selskapet, i stedet for diskriminerende eller andre overfladiske hensyn. Behandle medarbeiderne respekt og verdighet på arbeidsplassen og avstå fra misbruk eller nedverdigende ledelse. Kritikken av jobbprestasjon bør gis privat og kombineres med positive kommentarer og oppmuntring. Retningslinjer for forventet jobbprestasjon bør gjøres klar for arbeidstaker fra begynnelsen av den personens ansettelse. Utfør tvisteløsning blant ansatte med rettferdighet, rettferdighet og upartiskhet.
Etikk er også involvert i oppsigelsen. Unntatt unntakstilfeller av ekstremt ansattstiltak, gi arbeidstakere tilstrekkelig varsel om minst uke når oppsigelse er nødvendig. Hvis det er små jobbprestasjonsproblemer, bør ledelsen forsøke å kommunisere med den ansatte og rette opp problemet før oppsigelsen vurderes.
Miljøetikk
Bedriftseiere, ledere og ansatte bør ikke ignorere miljøhensyn. Dette inkluderer styring av luft, vann og andre former for forurensning, samt støyreduksjon og unødvendig forstyrre omgivelsene. Miljøetikk innebærer også å inkludere verdier av miljømessig bærekraft i forretningspraksis.
Seksuell chikane Etikk
Ansatte bør være fri for uønskede seksuelle fremskritt og upassende seksuelle kommentarer. Dette er spesielt en bekymring for kvinnelige ansatte, men seksuell trakassering skjer også for menn og de som har en alternativ seksuell orientering. Ansatte bør alltid behandle hverandre med respekt, og ledelsen skal skape et miljø der seksuelt trakassering ikke tolereres.
Mangfoldighetsetikk
Respekt for mangfold er viktig i arbeidsmiljøet. Ansatte bør være fri fra kommentarer og atferd offensiv til deres spesielle kulturelle forskjeller. Arbeidsstedsmiljøet bør opprettholde en toleransepolitikk for forskjeller i religion, rase, kjønn, seksualitet og kultur. Mangfoldsetikk går ut på å ansette og markedsføre.
