Føderal lov gir ingen øvre grense på antall timer en arbeidsgiver kan kreve at de fleste ansatte skal jobbe. Imidlertid begrenser både den føderale rettighetsloven og statsloven lengden på arbeidsdagen og arbeidsugen for noen mindreårige. I tillegg har mange arbeidstakere som legger inn mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke rett til overtidslønn.
FLSA Overtidsregler
Ansatte som er minst 16 år kan jobbe med antall timer. Det er ingen føderal bestemmelse om ekstra lønn for arbeid på en helg, ferie eller for arbeidsdager som overstiger åtte timer. Men når en ansatt legger på mer enn 40 timer i en uke, må hun betales med en overtidssats på minst 1 1/2 ganger hennes faste timepris. FLSA tillater arbeidsgivere å starte og avslutte en arbeidsuke på en hvilken som helst dag og når som helst på dagen. En arbeidsuke må imidlertid bestå av syv påfølgende 24-timers dager. Enkelte stater legger til flere krav til arbeidstid og overtidslønn.
Arbeidstid for ungdom
FLSA tillater barn i alderen 14 og 15 å jobbe, men begrenser antall timer og tider de kan gjøre det. Ungdom kan ikke fungere i skoletid og kan ikke fungere mer enn tre timer om dagen og 18 timer i uken når du går på skole. Om sommeren kan de jobbe opptil åtte timer om dagen og 40 timer i uken. Arbeidstiden må være mellom kl. 7 og kl. 19 eller kl. i sommermånedene. Stater kan legge til begrensninger på ungdomsarbeid. Noen stater krever arbeidstakere under 16 år for å få arbeidstillatelse. Noen legger til ytterligere grenser på tider av dagen barn kan jobbe eller begrense antall arbeidede dager hver uke.
Hvilken tid teller
Ifølge Arbeidsdepartementet i USA er en arbeidstaker lovlig når en arbeidsgiver krever at hun skal være på jobb eller til stede på en arbeidsplass, selv om hun bare venter på noe å gjøre. En oppgitt arbeidsplan bestemmer ikke de timene en arbeidstaker betaler. Arbeidsperioden begynner snarere når arbeidstaker begynner å jobbe og slutter når hun stopper. Arbeidsgivere må betale arbeidstakere for ekstra arbeidstid, selv om det er frivillig. For eksempel, hvis en kontorist forblir forbi sin planlagte sluttid for å fullføre å hjelpe en klient, må hun kompenseres for sin tid. Korte pauser på 20 minutter eller mindre er generelt betalt tid. Måltidspauser på 30 minutter eller lengre kan være ubetalt, forutsatt at arbeideren ikke har noen plikter i pauseperioden.
Beregning av overtid
Anta at en arbeidstaker normalt tjener $ 12 i timen og jobber 44 timer en uke. For å finne sin lønn, multipliser $ 12 ganger 44 timer og du får $ 528. Multipliser fire timer overtid med $ 6 for ytterligere $ 24. Legg til beløpene og den totale lønnen kommer til $ 552. Timer og lønn kan ikke være gjennomsnittlig for to ukers lønnsperioder. For eksempel mottar en ansatt som jobber 30 timer en uke og 50 den neste 10 timer overtid for den andre uken, selv om hun i gjennomsnitt 40 timer i uken for lønnsperioden.
Statstimer Arbeidsrett
Individuelle stater har en rekke arbeidslover som påvirker hvor mange timer noen kan jobbe før han har rett til overtid. For eksempel krever Alaska og Nevada at arbeidsgivere betaler halvannen time for arbeidstimer i overkant av åtte timer på en enkelt dag. California og Kentucky mandat en og en halv for den syvende dagen en ansatt jobber i en uke, selv om de totale timene ikke legger opp til 40. Rhode Island arbeidsloven sier at arbeidsgivere må betale overtid for arbeidstimer på helligdager eller søndager. Sjekk med statens arbeidsavdeling for spesifikke krav som kan gjelde.
