Sertifiserte sykepleieassistenter utfører noe av det grunne arbeidet som hjelper sykehus og andre helsevesenet til å gi kvalitet til pasientene. Arbeider under registrerte sykepleiere kan CNAs ta pasientens vitale tegn, som temperatur, puls og blodtrykk. De kan mate, bade og kle på pasienter, eller utføre husholdningsarbeid. Sysselsetting lover som dekker CNAs er både lik og forskjellig fra de som dekker andre arbeidere.
Lønn
Minimumslønn som gjelder for sertifiserte sykepleiere er de samme som for enhver yrke. Fra mai 2011 er den føderale minimumslønnen $ 7,25 per time. Noen stater har høyere minimumslønn, og sykehus og andre arbeidsgivere i disse statene må følge statslønnen dersom det er mer gunstig for ansatte. Siden føderale arbeidslover dekker alle sykehus og de fleste andre helsetjenester, omfatter den føderale minimumslønnen sykehusansatte i stater med lavere minimumslønn eller ingen minimumslønn.
Over tid
Sertifiserte sykepleieassistenter mottar 1,5 ganger timelønnen for alt arbeid som overstiger 40 timer for en arbeidsuke. Arbeidsgivere kan ikke skylde registrerte sykepleiere overtid betale fordi RN er "lærde fagfolk", i henhold til United States Department of Labor Regulations, og kan dermed være unntatt fra overtid lønn dekning under føderale arbeidslover. CNAs, samt lisensierte praktiske sykepleiere, har ikke unntak som en lært profesjonell og har dermed rett til overtidslønn.
betraktninger
CNAer kan være gjenstand for forskjellige tidsplaner med det formål å bestemme overtid. I stedet for å bruke en 40-timers arbeidsuke, som er standard i de fleste næringer, kan helsevesenet som sykehus betale overtid til ansatte når de overstiger 80 timer i løpet av en to ukers periode. Disse ansatte må også motta overtidslønn når de jobber mer enn åtte timer om dagen. Ansatte må på forhånd avtale denne alternative overtidssporingsmetoden. Selv om helsevesenet kan bruke både 40-timers uken og "8 og 80" -systemet for ulike ansatte, må de søke kun den ene eller den andre til hver enkelt ansatt.
timer
Arbeidsgivere kan planlegge sertifiserte sykepleieassistenter til å jobbe i antall timer basert på føderale arbeidslover. På tidspunktet for offentliggjøring hadde 16 stater lov eller forskrifter som begrenser obligatorisk overtid, men CNAer i disse statene bør sjekke om statens regler gjelder kun registrerte sykepleiere og lisensierte praktiske sykepleiere eller dekke CNAs også. Lovene begrenser arbeidsgivernes evne til å planlegge obligatorisk overtid unntatt i legitime nødstilfeller. Stater med lover og forskrifter inkluderer Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California og Missouri. Regninger venter i Florida, Massachusetts og Vermont.
