Når du lander en jobb, er statusen din som en ansatt sannsynligvis enten unntatt eller ikke-fritatt. Det er viktig å vite hva det betyr å ha en fritatt jobb, fordi noen av reglene du måtte ha vært vant til som en ikke-fritatt (timeløn) ansatt. Spesielt må du forstå hvordan lønstrukturen fungerer som en fritatt ansatt, fordi du ikke lenger betales av timen.
Identifikasjon
En fritatt arbeidstaker er også referert til som lønnsmedarbeider, og er preget av en fast lønn for en ansatt i stedet for den vanlige timelønnen. Det er regler om hva som kvalifiserer en person som fritatt. Ifølge Purdue Universitets nettside, unntatt ansatte "skape, tolke og anvende politikk, bestemme hva organisasjonen vil gjøre", og er generelt ledende stillinger. Disse ansatte må betales minst 455 dollar per uke i en 40-timers timeplan, ifølge Paychex-nettsiden.
fordeler
Fordelen med å være en unntatt ansatt er at du ikke holdes til bestemte timer, og noen ganger kan du ikke engang komme i full 40 på en gitt uke. Dette skyldes at jobben din og tilhørende lønn ikke er avhengig av å jobbe en viss time hver uke. Dessuten krever dine stillinger et omsettelig ferdighetssett, erfaring og forpliktelse til å få en bestemt jobb gjort (som til tider kan bety mer enn 40 timer i uken).
ulempene
Den mest åpenbare ulempen ved å være en fritatt ansatt er at du ikke er betalt for overtid, selv om jobben dikterer det. Dette betyr at du kan jobbe en 60-timers uke i løpet av ett prosjekt og ikke se et ekstra dime til tross for de lange timene. For stillinger som ofte krever overtid, er dette en stor ulempe for unntatt status.
betraktninger
Husk at du ikke får overtid, så balanse er viktig. Mens overtid kan være nødvendig, i den generelle ordningen av ting, må du sørge for at arbeidsbelastningen er balansert med lønnen din. Husk også at arbeidsgiveren ikke i god tro kan bestemme seg for å betale deg mindre på en gitt uke eller lønn, fordi du jobber mindre eller arbeider mindre timer. Den viktigste vurderingen av en fritatt arbeidstaker er at lønnen din er hva det er fordi det noen ganger kan være mer arbeid og noen ganger vil det være mindre å gjøre i løpet av en gitt arbeidsuke.
