I de fleste tilfeller trenger arbeidsgiveren ikke å gi deg avgangspakke hvis du mister jobben. Videre gjør arbeidsvilkårene i de fleste stater arbeidsgiveren din til å brenne deg uten forvarsel. Imidlertid skal arbeidsgiveren gi deg 60 dagers varsel om oppsigelse forårsaket av at et selskap enten slår ned et anlegg eller helt opphører i henhold til den føderale arbeidsregulerings- og tilbakekallingsloven. Hvis du ikke mottar forhåndsvarsel, må arbeidsgiveren gi deg avgangsvederlag.
Gjennomgå brevet eller legg merke til at arbeidsgiveren sendte deg inn der du mottok detaljer om firmaets lukking. Hvis din siste arbeidsdag som oppført i varselet skjer innen 60 dager etter at innkallingen er utstedt, må du kontakte din personalavdeling og sende inn krav om avgangsbetaling. Din arbeidsgiver må gi deg avgangsvederlag i opptil 60 dager, i tillegg til å holde fordelene dine intakte til 60-dagers perioden er slutt.
Gå til nettsiden til statens arbeidsdepartement og gjennomgå regler om forhåndsvarsel om oppsigelser forårsaket av et firmas nedleggelse. I enkelte stater er det nødvendig med arbeidsgivere å gi mer enn 60 dagers varsel når arbeidsplasser slås av. I New York, for eksempel, må arbeidsgiveren gi deg 90 dagers varsel, og du har rett til opptil 90 dager med avlønn dersom arbeidsgiveren ikke gir tilstrekkelig varsel.
Spør din HR-leder hvis andre ansatte mottar avgangspakker. I henhold til statlige lover kan du ha mulighet til å saksøke firmaet for diskriminering dersom arbeidsgiveren selektivt tilbyr avgangspakke til noen heltidsansatte, men unnlater å yte kompensasjon for andre som har lignende ansettelse.
Ta kontakt med sjefen din og be om sluttvederlag for deg selv og dine medarbeidere. Noen firmaer har regler på plass som gir avskedigede arbeidstakere avgang Selv om det ikke finnes slike regler på firmaet ditt, mister du ingenting ved å gjøre forespørselen.
Kontakt en kontrakt eller en arbeidsadvokat og be om en gratis konsultasjon. Advokaten kan gjennomgå statens vedtekter for å se om du har krav på eventuelle ytelser eller betalinger som følge av arbeidsgiverens handlinger under oppsigelsesprosessen.
Tips
-
Hvis du tilhører en fagforening, kan fagforeningens kollektive forhandlingsavtale inneholde en bestemmelse hvor arbeidsgiver må gi arbeidstakere avgangsvederlag i tilfelle anlegget avsluttes. Din arbeidsgiver må respektere slike avtaler selv i tilfelle konkurs, siden føderale lover krever at bedrifter betaler lønnskrav før avvikling av gjeld med kreditorer.
Hvis arbeidsgiveren gir deg minst 60 dagers varsel, har du sannsynligvis ingen rett til noen form for avgangsvederlag. Du kan kvalifisere for arbeidsledighetsforsikringspenger, men disse månedlige utbetalingene utgjør mye mindre enn din standard lønn.
