Uansett om du ble slått av arbeidsgiveren din eller avslutte jobben din, i henhold til føderal og statlig lov, må arbeidsgiveren din Betal deg for alle arbeidstimer. Som dine vanlige lønnsslipp er dine endelige lønn gjenstand for visse fradrag, enten obligatoriske eller frivillige. Disse fradrag må være i samsvar med føderal og statlig lov.
Føderal lov
Fair Labor Standards Act, som regulerer føderal minimumslønn og overtid, tillater en arbeidsgiver å gjøre visse fradrag fra faste og endelige lønn, selv om de tar din lønn under den nødvendige minimumslønnen:
- Lønn skatter, for eksempel føderale og statlige inntektsskatt, sosial sikkerhet skatt og Medicare skatt
- Lønn garnishments utstedt av en lovbestemt enhet, som domstolene eller Internal Revenue Service
- Unionsavgift
- Kontantmangel som skyldes tyveri eller bedrageri av ansatt
- Ferieutbetaling
- Tipspoeng
- Frivillige lønnsoppgaver som kun tjener arbeidstakeren, som helseforsikring og pensjonsavgift
- Paycheck lån og forskudd
Generelt, fradrag kan ikke gjøres for uniformer og tilhørende vedlikeholdskostnader, de fleste lager- eller kontantermangel, skadet eller tapt utstyr og skadede arbeidsgiverbiler hvis de vil føre til at lønnen din faller under minimumslønnen. Din arbeidsgiver bør gjennomgå FLSA-bestemmelser nøye før du trekker fra sluttlønn, fordi unntak kan gjelde.For eksempel er fradrag for uniformer og ensartede rengjøringskostnader, måltider og losji tillatt kun under begrensede omstendigheter.
Tips
-
Føderal lov sier ikke om arbeidsgivere må betale for ubrukt ferie eller syke tid når en ansatt slutter. Dette er generelt overlatt til statlig lov.
Delstatslov
De fleste stater har endelige lønnssaker, som er mer spesifikke og ofte mer gunstige for ansatte enn føderal lov. Generelt, når både føderal og statslov gjelder, må arbeidsgivere bruke loven som fordeler de ansatte mest. Det er derfor svært viktig at arbeidsgivere konsulterer statslov for sluttlønnsreglene.
For eksempel kan en arbeidsgiver i Washington trekke fra sluttlønn uten ansattes samtykke til:
- Føderale eller statlige krav
- Lønn garnishments
- Kirurgisk, medisinsk eller sykehusomsorg, med unntak. For eksempel kan ikke fradrag gjøres fra sluttlønn for utgifter arbeidsgiveren har betalt i den siste lønnsperioden for medisinske kostnader uten tilknytning til arbeidstakerens arbeidsoppgaver.
Noen fradrag er bare tillatt i Washington dersom medarbeideren skriftlig godtar eller samtykker skriftlig. Dette inkluderer fradrag for ytelsesplanbidrag som helseforsikring og pensjonsordning, utbetalinger til kreditorer eller tredjepart og ansattslån - inkludert rimelig interesse. Arbeidsgiver har lov til å redusere endelige lønn for alle disse fradrag selv om de kutter inn i ansattes minimumslønn.
Spesifikke fradrag kan kun gjøres i Washington dersom de skjedde i den endelige lønnsperioden, for eksempel påstått ansattes tyveri og brudd eller tap av utstyr dersom arbeidsgiveren kan bevise at disse handlingene var forsettlige. Arbeidsgiveren kan ikke gjøre disse fradrag fra sluttlønn dersom de vil medføre at arbeidstakers lønn faller under minimumslønnen.
Tips
-
Forskrifter som påvirker fradrag fra sluttlønn for lønnsforskudd, varierer fra stat til annen. For eksempel, i California, er en arbeidsgiver forbudt å gjøre et engangsbeløp fra sluttlønn for å gjenopprette den utestående saldoen på lønnsforskyvning, uavhengig av om ansatt samtykker skriftlig. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren trekke kun den faste avdragsbeløpet.
Forfallsdato for sluttlønn
Under FLSA trenger din arbeidsgiver ikke å gi deg den endelige lønnsslippet på tidspunktet for separasjon, men kan vente til neste lønnsperiode. Mange stater har siste lønnsloven som dikterer når ansatte skal motta en endelig lønn. Forfallsdato kan avhenge av forholdene rundt separasjonen, for eksempel om du sluttet eller ble sparket eller utladet,
Tips
-
Mange forhold påvirker endelige lønn. Kontakt staten arbeidsavdeling, United States Department of Labor, eller en arbeidskonsulent for avklaring hvis det er nødvendig.
