Enten du er medlem av et lag eller dets leder, vil du gjenkjenne forekomster der gruppen trenger hjelp til å jobbe sammen. Ofte er det ganske enkelt ikke nok å være på samme sted samtidig. Lagsamholdet krever jevn arbeid mot et felles mål fra alle involverte, samt evnen til å løse problemer underveis. Heldigvis er det noen få ting du kan gjøre for å hoppe på denne mentaliteten og skape en enhet der den ikke allerede eksisterer.
Angi et klart, vanlig eller mål eller minne gruppen om målene som allerede er etablert.
Sørg for at alle involverte har interesse og like mulighet til å nå målet. For å gjøre dette, unngå å tildele flere ressurser til enkelte personer enn andre, da dette kan skape følelser av sjalusi og forakt. For å skape sammenhold, må alle føle seg like viktige.
Etablere en samarbeide mentalitet ved å gi anerkjennelse til gruppen i stedet for til en person når en løsning presenteres. Dette holder hele gruppen ansvarlig og reduserer konkurransen blant medlemmene.
Klargjøre en konfliktløsningsplan ved å lage en liste over prosedyrer som beskriver når og hvordan problemer løses. For eksempel kan planen kreve at gruppen møtes i 15 minutter hver uke for det spesifikke formålet med å løse gruppeproblemer. Planen bør kreve at teamet raskt samarbeider for å finne en løsning i stedet for å legge skylden. Konfliktløsning er av ekstrem betydning, siden uenigheter er bundet til å oppstå når det er flere synspunkter.
Gjennomfør teambyggingsaktiviteter ofte, som for eksempel daglige gåter som gruppen kan løse, scavenger hunts eller en utviklingsweekend retrett. Disse uformelle hendelsene bidrar til å styrke betydningen av bånd og samvær.
