Å bli bedt om å identifisere den største utfordringen i en ny rolle kan være tøft. Men det kan også være en gylden mulighet til å vise frem dine evner. Dette er din sjanse til å skinne ved å vise at du kan gjenkjenne potensielle problemer, markere din iver for å lære og vise en positiv holdning. Vis at du kan bruke erfaringer fra tidligere utfordringer for å forbedre arbeidsytelsen. Årsaken til at intervjuerne elsker dette spørsmålet er at det viser hvordan du håndterer en utfordring. Til slutt er dette din sjanse til å vise at du og jobben er en perfekt kamp.
Tips
-
Å gjøre din forskning om stillingen forut vil hjelpe deg med å forberede deg på dette spørsmålet og andre intervju spørsmål.
Slår en balanse
Å svare på den "største utfordringen" intervju spørsmålet krever en delikat balanse. Du ønsker å virke trygg og i stand uten å gi inntrykk av at du tror jobben vil bli en bris. Dette er også en flott mulighet til å vise at du har forsket, og fullt ut forstår hva jobben vil innebære. Bruk svaret ditt til å demonstrere hvordan du har overvunnet tidligere utfordringer, evnen til å lære nye ferdigheter og din vilje til å få mest mulig ut av stillingen.
Tikkende på alle boksene
Bli kjent med stillingsbeskrivelsen på innsiden vil hjelpe deg med å forberede deg på dette spørsmålet og andre. På den måten kan du finpusse på deler av jobben som passer best for deg og identifisere hvilke områder du vil finne utfordrende. Tenk på hvordan din erfaring, ferdigheter og kunnskap samsvarer med og få eksempler klar til å illustrere hvordan du har overvinnet lignende eller relaterte utfordringer i fortiden.
Forstå det større bildet
I de fleste tilfeller er det fornuftig å markere et utfordrende aspekt av jobben som ikke er helt avgjørende for rollen. For eksempel, hvis du søker om en copywriting posisjon, er det sannsynligvis best ikke å foreslå at du ikke er en total whiz med ord. I stedet kan du snakke om styrken som gjør deg egnet til rollen mens du innrømmer deg, relativt ny i noen av teknologien som brukes, men har forsket på disse aspektene og er trygg på evnen til å lære.
Tilbyr en løsning
Dette spørsmålet gir også intervjueren en indikasjon på hvordan du reagerer på utfordringer - med andre ord, er du en positiv lagspiller som er villig og i stand til å møte eventuelle potensielle problemer? For å vise at du er, tenk ikke bare på utfordringene, men hvordan du kan løse dem. Ved å jobbe med lagkameratene dine, for eksempel lære av kollegaer eller frivillig arbeid for ekstra trening. Igjen, hvis du kan demonstrere å overvinne lignende utfordringer i det siste, vil det hjelpe deg med å svare på spørsmålet med et positivt snurr.
Gjør din forskning
Å fokusere på ulike styringssystemer eller måter å jobbe på, kan være en god måte å svare på spørsmålet. Først viser det at du har gjort leksene dine på bedriften, og at du vet nøyaktig hva rollen innebærer. For det andre viser den en reell vilje og entusiasme til å passe inn i selskapet og dets kultur. Det er en sjanse til å demonstrere at du er fleksibel og en lagspiller. Vær forberedt på å utarbeide, for eksempel å sammenligne den nye rollen med en tidligere arbeidsform, og adressere hvordan du vil håndtere denne overgangen.
Ikke unngår spørsmålet
Det kan være fristende å være vag eller å unngå å innrømme noe som kan avsløre svakhet. Men sjansene er at en intervjuer som spør dette spørsmålet, ser etter ærlighet og selvbevissthet. De beste arbeidsgiverne investerer i veksten og vil være på utkikk etter kandidater som er i stand til å gjenkjenne eventuelle mangler og å adressere dem. Og det viser seg at du nyter en utfordring, kan bare være en god ting.
Å få det største utfordringsspørsmålet i et jobbintervju kan virke som en utfordring i seg selv, men det er faktisk en mulighet til å imponere intervjueren med forberedelsen. Gjør leksene dine før avtale, og bruk denne gangen til å presentere ferdigheter hun kanskje ikke har rørt på.
