Intervju for en jobb kan være stressende, med mindre du vet hvilke spørsmål du skal forutse og hvordan du svarer dem. Øvelse av svar på spørsmål som ofte stilles under intervjuprosessen bidrar til å minimere stress og gjøre deg skinn som den best kvalifiserte kandidaten.
Foreløpige spørsmål
Rekrutterere og arbeidsspesialister benytter seg ofte av tiden i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen ved å bruke telefonintervjuer til søkere. Formålet med et første screeningsintervju er å verifisere interesse og kvalifikasjoner, begrense søknadsfeltet og avgjøre hvilke intervju ansikt til ansikt. Et telefonintervju kan variere fra omtrent 10 minutter til 30 eller 45 minutter, avhengig av hvor mye informasjon rekruttereren ønsker å skaffe seg. Telefonintervjuet begynner på en informativ notat - rekruttereren beskriver jobben, hva selskapet ser etter, arbeidstid og plassering. Det første spørsmålet rekrutteringsspørsmålene er om søkeren fortsatt er interessert i å bli vurdert for jobben, og vet hvilken informasjon rekruttereren har gitt. Etter det spør typiske spørsmål rekrutterere under telefonintervjuer fokus på arbeidshistorie, arbeidsdager, arbeidsoppgaver og ansvar og grunner for å forlate tidligere arbeidsplasser.
Atferdsmessige spørsmål
De vanligste spørsmålene i et ansikt til ansikt-intervju er atferdsspørsmål. Rekrutterere utformer atferdsspørsmål for å fremheve informasjon om kandidatens evne til å løse problemer på arbeidsplassen, kommunisere med ansatte og ledere, og adressere arbeidsstyrkeforhold som krever kritisk tenkning og selvstendig vurdering. Et eksempel på et spørsmål om atferdsintervju er "Hva har du tidligere gjort for å oppmuntre topppresterende medarbeidere til å dele sine ferdigheter og kunnskapsbase med ansatte som sliter med å oppfylle prestasjonsstandarder?" Spørsmål som disse kalles for godt gjennomtenkte svar som viser hvordan potensielle ledere vil samhandle med ansatte, hva de sier for å motivere ansatte og hvordan de håndterer arbeidsplassutfordringer.
Situasjonsspørsmål
Kandidater for jobber som krever teknisk kompetanse, klinisk kunnskap eller ferdighet med bestemt utstyr eller teknologi, bør forvente situasjonelle intervju spørsmål. Situasjonsintervjuer stiller intervjuet med en scenario eller hypotetisk situasjon, og krever at kandidaten svarer med en liste over prosesser som anses som standard eller akseptable for å fullføre prosessen. For eksempel kan en registrert sykepleierkandidat forvente å bli spurt om kliniske prosedyrer, for eksempel å starte intravenøs legemiddeladministrasjon eller prosessen for å stille spørsmål til en lege når medisinen ikke er tilgjengelig. Teknologi- og datamaskineksperter kan stilles spørsmål relatert til oppdaterte programvare eller maskinvarekonfigurasjoner. Situasjonsintervjuer spørsmål teste jobbkunnskap og ferdighet.
Åpne spørsmål
Godt konstruerte intervju spørsmål bør alltid være åpen slutt. Spørsmål med åpne spørsmål krever mer enn ett eller to ord svar fra intervjuere. De krever svar som illustrerer kandidatens evne til å forstå spørsmålet, omstille spørsmålet om nødvendig, og svare fullt på spørsmålet. Eksempler på åpne spørsmål er: "Hva har du gjort i de to siste posisjonene dine for å fremme karrieremålene dine?" Og "Hva er de femårige profesjonelle målene dine på dette feltet?" Åpne spørsmål er utformet for å gjøre samtalevæske og oppmuntre Den beste bruken av dine kommunikasjonsevner.
Stress spørsmål
Stress intervju spørsmål er mer som oppgaver som en rekrutterer eller ansatt leder spør deg om å utføre i intervjuet. Selv om kandidatene kan forventes å vise noen form for ferdighet under et intervju, er et svært strukturert stressintervju spørsmål lite på listen over vanlige spørsmål. De gjør mer for å sette kandidater på stedet i stedet for å oppnå verdifull jobbrelatert informasjon. Likevel kan disse typer oppgaver og spørsmål fortsatt bli en del av utvelgelsesprosessen. Eksempler på stressoppgaver inkluderer å spørre en musikkinstruktør for å spille noen musikkmerker eller kreve at en selger skal spille et vanskelig salg med intervjueren som opptrer som en stødig, potensiell kunde.
