Det kan være spennende å forfølge et møte med en potensiell arbeidsgiver og imponere med fasthet og ideer. Å gi din visjon om hvordan du kan hjelpe bedriften med å nå sine mål, er viktig i arbeidsstyrken din. Det er få situasjoner når en detaljert versjon av visjonen din er upassende, mens i andre er det viktig. Så mye du vil jobbe for, må du være forsiktig med hvor mye du vil dele med et selskap som ikke har ansatt deg ennå.
Når det ikke er en god ide
Å gi en forretningsplan som er irrelevant for din funksjon i selskapet er en dårlig ide. Arbeidsgiveren ønsker å vite hvordan du passer med dem, og å gi dette kan skape forvirring om hva du har å tilby, samt din forpliktelse til å jobbe for dem. Å gi en urealistisk plan som ikke er godt undersøkt, kan også skape usikkerhet om hvor alvorlig du egentlig handler om stillingen før du har mulighet til å selge deg selv i et intervju.
Når det er en god ide
Når du forfølger en stilling som vil gi deg en egenkapitalandel eller et resultatregnskap i et selskap, vil du trenge en forretningsplan for å forklare hvordan divisjonen vil tjene penger under opptjeningen din. En forretningsplan vil vise hvor engasjert, troverdig og kunnskapsrik du er om selskapet du vil jobbe for.
Hvordan gjøre det
Hold fokus på den potensielle arbeidsgiveren, dens mål og hvordan du passer inn i dem. Undersøk selskapets bakgrunn, bransjestrender, markedsforhold, kundeprofiler og dagens utfordringer for å forstå og innlemme i din plan. Presentere den som en progressiv 90-dagers eller en omfattende ettårsplan. Tilpass for den potensielle arbeidsgiveren å vise fokus på sine unike behov. Format kan være som en presentasjon eller et dokument, bare sørg for at det er lett tilgjengelig for enhver kontorist.
Argumentasjon
Å gi en forretningsplan vil tjene som en demonstrasjon av mange av dine kvaliteter som tilliten du har i deg selv til å utføre jobben ved hånden, din forståelse for og forpliktelse til virksomheten, selv om du ikke har noe forhold til det og din omtanke for det fremtiden for selskapet og din karriere. Den ansette sjefen kan lære mye om potensialet for hva du vil gjøre for selskapet mye mer enn hun kan få fra din CV og følgebrev.
