Alderdiskrimineringsloven fra 2006 er lovgivningen vedtatt av Storbritannias parlament i London. Det er ment å fraråde alderdom på arbeidsplassen; med andre ord, diskriminering av personer på grunnlag av deres alder. I stedet må alle ansettelsesbeslutninger overføres på kompetanse og ferdigheter.
Pensjonsalder
Pensjonsalderen i Storbritannia er 65 år. I 2006-loven har arbeidstakere rett til å be om å fortsette å arbeide utover pensjonsalderen. Arbeidsgivere må respektere denne forespørselen med mindre det er legitime grunner til å insistere på pensjonering. Arbeidsgivere må følge en bestemt prosedyre når man vurderer en forespørsel om å fortsette å arbeide utover pensjonsalder eller risikovurderinger.
Arbeidstakere dekket
Selv om loven er spesielt ment å beskytte de eldre medlemmene av arbeidsstyrken, er alle arbeidstakere dekket av aldersdiskrimineringsloven fra 2006 fordi loven ikke tillater bruk av alder som grunnlag for ansettelsesbeslutninger. Ifølge personaldirektoratet Personnel Today, er det rikelig bevis på at bedrifter har nytte av å ha alderdiversitet på arbeidsplassen.
Tid til å ta et krav
Hvis en ansatt mistenker at han har vært utsatt for en handling av alderdom, må et krav innbringes innen tre måneder etter den påståtte loven. Men hvis kravet er mot en institusjon for høyere utdanning eller videreutdanning i fylket eller sheriffretten innen seks måneder etter loven. For handlinger innbrakt i fylkeskommunen eller sheriffretten, må et BERR spørreskjema bli servert på arbeidstaker før rettssaken, eller senere med rettenes forlatelse.
Sette krav
For å bringe krav om aldersdiskriminering i henhold til loven i arbeidsretten, må den forsvunnede medarbeider fylle ut et BERR spørreskjema, og det må betjenes hos arbeidsgiveren enten før klagen sendes til arbeidsretten eller innen 21 dager etter det. Medarbeiderens svar på spørreskjemaet må være utvetydig og ikke unnvikende, ellers kan retten trekke uheldig innflytelse mot ansatt.
