Bruk din menneskelige ressurser erfaring og ferdighetene du har kjøpt for å posisjonere deg selv som et uvurderlig tillegg til en potensiell arbeidsgiver. Tegn på de ulike oppgaver du utførte som HR-ansatt for å illustrere hvordan disse opplevelsene oversetter til andre stillinger og ansvar.
Snakk spesifikt om dine plikter i din tidligere posisjon. Bruk vilkår som er vanlige for HR-ansatte, mens du beskriver din erfaring siden du mest sannsynlig vil intervjue med en person kjent med personellansvarets ansvar.
Unngå å inkludere navnene på tidligere kolleger for å beskytte sensitiv informasjon. Som spesialist på menneskelige ressurser har du behandlet sensitiv informasjon som må holdes konfidensiell som helsevesen og skattemessige problemer. Diskuter den akten som du holder firmaets konfidensialitet på. Forklar hvordan du forstår viktigheten av ikke å avsløre personlig informasjon, siden du var villig til slik informasjon ved din tidligere jobb.
Beskriv utfordringene i dine plikter og hvordan du håndterte disse utfordringene samtidig som du overholder selskapets retningslinjer og lover. Forklar din erfaring med å administrere ansattes rekord og hvordan du sørget for at ansattes saker ble håndtert raskt og nøyaktig.
Demonstrer din forståelse av rekrutterings-, ansettelses- og retensjonsprosesser som er essensielle for å opprettholde en effektiv arbeidsstyrke. Forklar din rolle i å søke nye ansatte og tiltrekke dem til å bli med i det tidligere selskapet. Beskriv hvordan din stilling som en del av et ansattsteam lærte deg hvordan forskjellige deler av en organisasjon jobber sammen for å møte bedriftens overordnede mål.
Koble hver av de oppgavene du har utført i din tidligere posisjon med det arbeidet du ville gjøre i den nye stillingen. Hvis du søker om en stilling utenfor HR, skal du bygge bro over gapet mellom dine tidligere oppgaver og hvordan de ville tjene deg i din nye rolle. Forklar for eksempel hvordan du har til hensikt å gi en positiv og profesjonell representasjon av selskapet når du søker etter og ansetter nye ansatte, og hvordan du vil kunne opprettholde den holdningen hvis din nye jobb krever samhandling med kunder. Forbind forbindelsen til intervjueren.
