Å fortelle en intervjuer at du har en sterk arbeidsetikk, og at du er en meget prinsipiell kollega, er bra, men på et tidspunkt i ansettelsesprosessen må du vise hva du mener med en "sterk arbeidsetikk". Du kan også bli bedt om å forklare hva "høyt prinsipp" betyr for deg og din arbeidsgiver. Begynn med å beskrive arbeidsetikken din på ditt CV, og når du sitter over fra ansattschefen, vil du ha konkrete eksempler på dine verdier og prinsipper.
Vis, ikke fortell
Når du er på jobben, viser at du har integritet og en sterk arbeidsetikk, noe du kan demonstrere. Din leder vil kunne se at du gjør deg selv som en profesjonell og håndterer andre på en ærlig og grei måte. Å fortelle den samme historien på ditt CV, kan imidlertid presentere en utfordring. Den beste måten er å bruke et bestemt eksempel, så start med å beskrive en prestasjon eller prestasjon for hver av dine tidligere jobber. Velg en prestasjon som sier at du har vært klarert - om det er med konfidensiell informasjon, eller med store summere penger, eller med kundens tillit. Hold det kort og til det punktet: Hvis rekruttereren er interessert, får du muligheten til å utdype under intervjuet.
Del grunner til å forlate tidligere jobber
Arbeidssøkere som er motvillige til å dele hvorfor de forlot en jobb for en annen, kan virke som om de gjemmer hva som kan være verdifull informasjon. For hver av dine tidligere jobber kan du bevise din forpliktelse ved å oppgi årsaken til avreise. Et eksempel kan være "Årsak til å forlate: Etter en fire års forpliktelse til organisasjonen, ville en kampanje ha krevd flytting. På tidspunktet for tilbudet om å flytte, og etter å ha diskutert det med min ektefelle, bestemte vi oss for at vi bodde i området ville være det klokere valget. " Når det er sagt, vær forsiktig med å avsløre for mye personlig informasjon, for eksempel sivilstand, på ditt CV. Hvis du mener det er hensiktsmessig, ta med det slik at den potensielle arbeidsgiveren forstår at du tar rasjonelle beslutninger som involverer innspill fra de viktigste for deg.
Vurder jobbspesifikke krav
Sjansen er at hvis du er i et felt som krever streng kontroll, vil potensielle arbeidsgivere vite at du er i stand til å sende en bakgrunnskontroll eller, i noen tilfeller, en sikkerhetsundersøkelsesundersøkelse. Spesielt, hvis du har en sikkerhetsgodkjenning fra myndighetene, angi det på ditt CV på et fremtredende sted. De høyere sikkerhetstiltakene, som topphemmelig og klaring som krever polygraph-undersøkelser, er bevis på at du har bestått en omfattende undersøkelse av ditt personlige liv, forretningsforhold og etikk.
Demonstrere engasjement for jobben din
Noen selskaper har strenge tilstedeværelsespolitikker, eller de belønner ansatte som opprettholder perfekt oppmøte. Hvis du mottok en pris for perfekt oppmøte, opplyser du det på din CV under en tittel med tittelen "Priser og anerkjennelse." Og selv om du ikke har mottatt en pris for å demonstrere dette engasjementet, kan du inkludere det i beskrivelsen av dine arbeidsoppgaver ved å si "Demonstrert forpliktelse til selskapet og dets kunder gjennom å være responsiv og til stede hele tiden, og frivillig til å påta flere skift for ansatte som ikke klarte å jobbe."
Velg de riktige ordene
Foruten å skape en egen seksjon for utmerkelser eller gi konkrete eksempler på atferd som viser arbeidsmoral, er de faktiske ordene du velger å beskrive dine tidligere jobber og dine kvalifikasjoner viktige. Vurder bruk av ord og uttrykk som ansvarlig, integritet, forretningsprinsipper og stabilitet som skildrer arbeidsplassens oppførsel. Hvis du klarer et program som inneholder omfattende rapportering, kan du se på oppgavene du utfører som følger:
"Forvaltet føderal regjeringskontrakt, herunder å opprettholde skattebetalernes finansielle soliditet" eller
"Ansvarlig for ledere på høyt nivå gjennom periodiske orienteringer om sensitive og konfidensielle forhold."
Uttalelser som disse antyder at du er troverdig og at du utøver skjønn i utførelsen av dine oppgaver.
