En grunn til at arbeidsgivere utfører bakgrunnskontroller på jobbkandidater, er å skjerme for potensiell vold på arbeidsplassen og annen kriminell atferd som kan føre til uaktsom høring av søksmål. Bakgrunnskontroller bidrar også til å redusere jobbomsetningen. Før en arbeidsgiver kan starte en bakgrunnskontroll, må jobbsøkeren signere et utgivelsesskjema. Arbeidsgivere må overholde visse regjering mandater i for eksempel Fair Credit Reporting Act og førers personvernloven mens du utfører bakgrunnskontroller.
Kriminalregisterkontroll
En arbeidsgiver vil sjekke en søkeres kriminelle historie for å søke etter straffedrag eller utestående warrants, eller for å se om personen er ute på bail i avventning av rettssaken. Enkelte stater har begrensninger på disse søkene. For eksempel tillater South Dakota en arbeidsgiver å undersøke bare forbrytelseshistorier, ikke misdemeanors. Fordi arrestasjoner og overbevisninger gjøres av lokale myndigheter, fokuserer kriminalregistreringssøk på fylker hvor kandidaten bodde, jobbet eller deltok i skolen.
Sysselsetting bakgrunn
En bakgrunnskontroll bekrefter tidligere ansettelse, inkludert jobbtittel og arbeidsdato, og spør om arbeidsgiveren ville rehire den enkelte. Noen selskaper har strenge politikker om hvilken informasjon de kan gi om en persons tidligere arbeidshistorie, mens andre tillater generelle diskusjoner om personens tidligere ansvarsoppgaver, ytelse og mellommenneskelige ferdigheter. En kandidat bør nøye vurdere hvilke tidligere veiledere som skal listes på en søknad, da de kan bli kontaktet for en referanse.
Utdanning og lisensbekreftelse
Bakgrunnskontroller for ledelsesmessige og andre faglige stillinger inkluderer typisk bekreftelse av etter-videregående opplæringsgrad opptjent eller studert for. Noen arbeidsgivere bekrefter også videregående opplæring. Verifisering av søkerens utdanning inkluderer å sjekke datoene for oppmøte, oppgraderingsdato og oppnådd grad. Arbeidsgivere bekrefter også eventuelle faglige lisenser og sertifiseringer som er oppført på en søknad, vanligvis sjekker legitimiteten til et lisens, utstedelsesdato, fornyelses- og utløpsdato, nåværende status og eventuelle disiplinære tiltak.
Førerens historie
Noen ganger sjekker sjåførens historie informasjon som ikke finnes i kriminalregisteret, for eksempel brudd på kjøring under påvirkning (DUI), besittelse av narkotika, fart, kjøring med en suspendert lisens eller ingen lisens eller hensynsløs kjøring, samt nåværende warrants og eventuelle feil i retten. Spesielt hvis en person søker om en jobb som krever kjøring, er en sjåførs historie søk viktig fordi den vil avsløre billetter og ulykker.
Kredittsjekk
Hvis en stillingsposisjon har potensial til å påvirke virksomheten økonomisk - for eksempel vil medarbeider ha tilgang til sensitiv finansiell informasjon eller regelmessig håndtere kontanttransaksjoner - en kredittsjekk utføres også. En sysselsetting kreditt rapport avslører konkurser, vurderinger, rettigheter og betalingshistorie på kredittkort og andre lån. Det er en god ide for søkerne å sjekke sine kredittrapporter før du starter et jobbsøk og korrigerer feil informasjon.
