En arbeidsavtale er en uformell avtale mellom to parter om å utføre aktiviteter eller å følge visse retningslinjer. I en organisasjon kan kolleger, veiledere og underordnede og arbeidsteam alle danne arbeidsavtaler.
Arbeidsavtale Formål
Formålet med en arbeidsavtale er å formalisere eller klargjøre forventningene til hver involvert part. I en veileder-underordnet avtale kan arbeidsavtalen f.eks. Stave ut flere milepæler lederen ønsker at arbeidstakeren skal nå før han oppnår en kampanje. Et arbeidsteam kan utvikle en arbeidsavtale for å skissere grunnregler, prosesser og retningslinjer som uformelt binder alle medlemmer av teamet sammen. Med en arbeidsavtale på plass, er de involverte engasjert og kan ikke si at de ikke var klar over forventningene.
Å skrive eller ikke skrive
En meget uformell arbeidsavtale er verbalisert. Ved å skrive ned avtalte vilkår eller forventninger, gjør du forventningene mer konkrete. Det er ofte nyttig for de involverte å ha skriftlige standarder for å sikre at avtalen blir gitt sin rette betydning. Arbeidsavtaler utarbeidet av prosjektgrupper eller mellom byråer og klienter bør inkludere tidsfrister og navn på ansvarlige parter sammen med hver uttalt engasjement. Mens hver avtale har sin egen hensikt og språk, omfatter felles elementer grunnregler og fellesverdier av partene.
