Mange yrker, samt selskaper, har obligatorisk pensjonsalder. En obligatorisk pensjonsalder er alderen hvor en person i en bestemt jobb automatisk blir pålagt å gå på pensjon. Det utgjør den maksimale alder hvor en person kan utføre en bestemt jobb. Obligatoriske pensjonsalder forblir kontroversielle og deres anvendelighet varierer med yrke, selv om det i stor grad er avskaffet i USA. Imidlertid har konseptet om å tvinge arbeidstakere til å pensjonere når de når en bestemt alder, generelt med seg flere fordeler og ulemper.
Sikkerhet
En av hovedgrunnene til at enkelte yrker, som politibetjent og flyselskap, har obligatorisk pensjonsalder, er å sikre at den som er ansvarlig for andres sikkerhet, er kompetent til å gjøre jobben sin. Basert på ideen om at etter en viss alder er folks fysiske reflekser og mental skarphet mer sannsynlig å avta, er disse yrkene ikke tilgjengelige for personer over en viss alder som en sikkerhetsforanstaltning.
Tap av erfaring
En av de største ulempene med en obligatorisk pensjonsalder er at det krever en rekke personer å forlate en posisjon i høyden av deres erfaring. Dette betyr at de ikke får lov til å være hos organisasjonen for å formidle kunnskapen til yngre mennesker.Dette kan berøve et bestemt yrke av gruppen mennesker som kjenner det best, og dermed forårsaker den generelle kompetansen til en organisasjon å avta.
Yngre generasjon som skriver inn arbeidsstyrke
Men ved å presse en eldre gruppe mennesker ut av et bestemt yrke, gir dette rom for en yngre generasjon å komme inn i arbeidsstyrken. Hvis et yrke ikke ser betydelig omsetning, vil yngre mennesker ofte være mindre tilbøyelige til å trene for å komme inn på den. På kort sikt kan dette forlate unge som er utdannet for yrket ute av arbeid. På lang sikt, når stillinger blir tilgjengelige, fører det til en generell mangel på kvalifiserte arbeidere.
Tap av inntekt
Mange mennesker som blir presset ut av en jobb etter at de er i en bestemt alder, er ikke kvalifisert til å utføre andre typer arbeid. Det er ofte ekstremt vanskelig for eldre arbeidere å bli ansatt, spesielt for stillinger der de har liten erfaring. Derfor kan en obligatorisk pensjonsalder være urettferdig for eldre arbeidstakere som fortsatt trenger inntekt, både for deres nåværende regninger og for å finansiere pensjonen.
