En sysselsettingspesialist hjelper folk med å finne jobber gjennom markedsføring og utvikling av kundens ferdigheter. De hjelper også med å lære jobbferdigheter til de som har ulempene med å finne jobb. Hvis du leter etter en spesialist for å jobbe med byrået ditt, er det en god idé å stille noen relevante og sonderende spørsmål i et intervju for å finne den rette kandidaten til jobben.
Hva er dine ferdigheter?
Selv om dette er et grunnspørsmål som er aktuelt i et intervju, blir det viktig å finne ut hva en fagansvarlig er ferdighetsnivå, siden så mye kunnskap er involvert. Noen svar kan være at kandidaten jobbet i arbeidsrett eller som mekler i arbeidstvister. Kontroller at kandidaten har kulturelt mangfold og kommuniserer godt med alle mennesker. Finn også ut om kandidaten kan kommunisere effektivt i ansikt til ansikt og i skriftlig form. Andre ferdigheter å se etter ville være overlegne forsknings- og administrasjonsferdigheter.
Hvilke oppgaver hadde du i din tidligere sysselsetting?
Siden sysselsettingspesialistene er så omfattende, er det best å spørre kandidaten hva han gjorde i sin tidligere ansettelse, slik at han kan passe til riktig nisje i ditt byrå.For eksempel har han markedsført opplæringsprogrammer eller utviklet en? Tok han en ledelsesstrategi til jobben ved å sørge for at trenere, rådgivere og oppsøkere gjorde jobben deres effektivt? De kan også ha hatt ansvar for å holde selskapets retningslinjer og prosedyrer nøyaktige, slik at informasjonen alltid ble gitt til arbeidssøkere. I noen tilfeller kan en sysselsettingspesialist ha jobbet med arbeidsgivere for å sikre lønnsskalaene var nøyaktige med nasjonale priser.
Hva er dine sterkeste og svakeste poeng?
Her har du et annet grunnspørsmål som kan brukes for mange jobber. Men fordi en arbeidsspesialist jobber med folk, er det en god ide å finne ut hva de kan ha gjort riktig eller galt i sin tidligere ansettelse. Be kandidaten å holde det enkelt og å sitere eksempler. De beste svarene er vanligvis når kandidaten nevner et negativt som klarte å forvandle seg til et positivt utfall. I svar som peker på svakheter, jobber kandidaten kanskje for hardt og tar ikke tid til personlig tid. Dette gir indikasjoner på en hardt arbeidende person som tar seg tid til å løse problemer på jobben, men har en vanskelig tid å balansere arbeid og hjemmeliv.
Hvorfor vil du jobbe for vårt selskap?
Du kan måle en god ansattspesialist basert på hvordan de svarer på dette spørsmålet. Hvis de har gjort sin forskning på firmaet ditt, vet du at kandidaten har en seriøs interesse for jobben og kanskje gjør jobben bra. Ta også hensyn til et positivt svar fra kandidaten som sier at han mener at han passer godt sammen med byrået ditt på lang sikt. En kandidat som ikke vet om byråets bakgrunn kan være en indikasjon at han er mer interessert i å bare hoppe fra et byrå til et annet for å klatre en karriere stige.
