De fleste ansatte er enten betalt på timebasis eller lønn. En timebasert ansatt mottar betaling i henhold til hvor mange timer arbeidet har vært i lønnperioden. En lønnet arbeidstaker mottar vanligvis et fast beløp i en gitt periode uansett hvor mange timer hun jobber. En rekke andre regler gjelder for lønnsansatte.
Identifikasjon
Lønnsgrunnlag betyr at arbeidstakeren får et garantert minimumsbeløp for hver lønnstid. Beløpet kan være hele eller en del av hennes lønn. I motsetning til en timelønns arbeidstakers inntekt, som kan variere hver lønningsdag, forblir arbeidstakers lønn konstant med mindre hun har en lønns- eller fradragsendring.
unntak
Fair Labor Standards Act (FLSA) er den føderale loven som fastsetter standarder for hvilke ansatte er merket som fritatt eller ikke-eksplisitt. En fritatt arbeidstaker er utelatt fra FLSA overtid lønn krav; en ikke-spilt ansatt er det ikke. Mens de fleste lønnsmessige ansatte er fritatt, kan en lønnet arbeidstaker ikke være fritatt. Hvis lønnsmedarbeider ikke oppfyller FLSA-fritakskriteriene, blir han lønnet og ikke kvalifisert for overtid.
Arbeidskriterier
Arbeidsgiver må betale lønnslønn til hele lønnen, uansett dag eller arbeidstid. Hvis hun ikke jobber for arbeidsugen, må arbeidsgiveren ikke betale henne for den uken. Så lenge hun er klar, villig og i stand til å jobbe, har hun rett til sin full lønn, selv om lite eller ikke noe arbeid er tilgjengelig.
fradrag
Arbeidsgiver kan trekke fra lønn dersom fradrag er tillatt. Tillatte fradrag inkluderer kompensasjonsbeløp for jurytjeneste eller vitneavgift betalt til arbeidstakeren; overdreven bruk av nytte dager, for eksempel personlige eller ferie dager; ubetalte suspensjon for å krenke en stor arbeidsplass sikkerhets- eller oppførselsregel; ukompensert permisjon tatt under Family Medical Leave Act og i første eller siste arbeidsdag hvis arbeidstaker ikke jobber hele uken. Arbeidsgiveren kan bare trekke i hele dagstrinnet. Hvis arbeidstakeren tar 3 1/2 fridager, trekker arbeidsgiveren for eksempel bare tre dager.
Tidtaking / Journalføring
Arbeidsgivere er ikke pålagt å føre oversikt over arbeidstimer for fritatte arbeidstakere, kun for ikke-arbeidstakerne. Likevel kan arbeidsgiveren kreve at alle ansatte klokker inn og ut, hvis det vil. Mange arbeidsgivere krever ikke lønnsmessige fritatte ansatte å bruke en klokke, siden de ikke er kvalifisert for overtid og ikke betales i henhold til arbeidstimer.
