Timelønnstakere betales i henhold til antall arbeidstimer i en gitt lønnsperiode. Følgelig kan lønnen deres variere hver betalingsdato. Dette er imidlertid ikke vanligvis tilfelle for en lønnet arbeidstaker. En rekke arbeidslover gjelder for lønnede ansatte.
Generell regel
I henhold til US Department of Labor klassifiseres arbeidstakere som er betalt et forhåndsbestemt beløp i løpet av hver lønnstid som lønnsmedlemmer. Vanligvis er lønnslønnens lønn den samme hver lønn, bortsett fra når han har hatt lønnsregulering eller endring i fradrag.
Arbeidsgiveren kan ikke redusere lønn til lønnstakere på grunn av endringer i kvaliteten eller i arbeidets omfang som sistnevnte utfører. Foruten noen få unntak, så lenge den lønnsmessige arbeideren utfører arbeid i en gitt uke, må han få full lønn for uken, uansett antall timer eller arbeidstid. Arbeidsgiveren trenger ikke å betale ham for uken der han ikke utfører noe arbeid.
unntak
I henhold til lov om rettferdig arbeidskraft, kvalifiserer de fleste lønnsmedlemmer ikke minimumslønn og overtidslønn. Dette inkluderer ledende, administrativ, profesjonell og noen datamedarbejdere pluss utenfor salgsarbeidere.
For å oppnå denne "unntatt" status må hver gruppe tilfredsstille bestemte tester. For eksempel må en ledende arbeider oppfylle minimumslønnskravet på $ 455 per uke. Hans hovedansvar må være å føre tilsyn med organisasjonen eller en anerkjent divisjon innenfor den. Videre bør han ofte lede arbeidet til minst to heltidsansatte og ha myndighet til å ansette og avslutte andre arbeidstakere.
fradrag
Arbeidsgiveren kan trekke lønn fra en lønnslønn på grunn av fravær fra arbeid av grunner utover sykdom og funksjonshemning. Det betyr at dersom arbeidstaker tar to dager til å håndtere personlige forhold, kan arbeidsgiveren påkalle sin lønn i to hele dager. Men hvis arbeidstaker er fraværende i to og en halv dag av personlige grunner, kan arbeidsgiveren bare trekke fra to dagers lønn. Spesielt kan arbeidsgiveren ikke peke den lønnede arbeidstaker for en halvdag tatt.
Arbeidsgiveren kan legge til rette for den lønnsmedarens lønn dersom han tar flere fordelsdager (for eksempel personlige og syke dager) enn han har tilgjengelig. Videre kan hun trekke sin lønn av disiplinære årsaker, for eksempel å sette ham på ubetalte suspensjoner for å bryte selskapets policy. Hun kan også prorere lønnsmottakerens lønn i nye ansettelsesforhold.
beregning
Når du fratrer eller proraterer de lønnsmessige lønnene, gjør du det ved å bruke timelønn eller daglig rente. For eksempel, si at ansatt tjener en årslønn på $ 47.000, betalt to ganger i uken.
For å finne dagpengene, fordel lønnen med 26 betalingsperioder, og del det tallet med 10 for å gjenspeile hver dag i lønnperioden. En daglig rateberegning, i dette tilfellet, vil resultere i $ 180,77.
