Hvis du er lønnsmottaker i USA, er både du og din arbeidsgiver underlagt reglene i Fair Labor Standards Act angående hvordan arbeidstid er betalt. Reglene endres imidlertid avhengig av om du oppfyller visse unntak fra loven, og kan bli ytterligere berørt av statens lover, avhengig av hvor du bor.
unntak
Hvorvidt en lønnet arbeidstaker har noen grenser for antall timer hun kan arbeide av, avhenger av om hun betraktes som unntatt eller ikke-fritatt med hensyn til Fair Labour Acts Act. Noen oppdragsgivere, veiledere og ledere som oppfyller visse krav, er blant de typer fagfolk som er unntatt fra overtid og andre føderale regler om arbeidstid. For en fullstendig liste over detaljerte fritakssituasjoner, se Avdeling for arbeidets fritaksside (se Ressurser).
Fair Labor Standards Act
I henhold til Fair Labor Standards Act av 1938 må alle ansatte - lønnet eller ellers - anses som ikke-fritatt fra denne loven, bli betalt overtid dersom de jobber mer enn 40 timer i uken. Overtidssats er satt til 1,5 ganger din normale lønn per 2011. FLSA fastsetter ikke en grense på antall timer du kan jobbe som lønnsmann, med mindre du er under 18 år. Hvis du er 16 eller 17, kan du jobbe på en jobb som anses å være ufarlig i ubegrenset antall timer, så lenge arbeidsgiveren betaler deg. Hvis du er 14 eller 15 år gammel, kan du jobbe, men FLSA legger flere restriksjoner på antall timer og tider du har lov til å jobbe med. For detaljerte opplysninger, se FLSA Hours Restrictions nettsiden (se Ressurser).
Statlige lover
I tillegg til føderale vedtekter om tidsbegrensninger og lønnede ansatte, kan staten din ha flere arbeidslover på plass som kan påvirke deg og din virksomhet. For eksempel, fra og med 2011, North Carolina arbeidslov om timegrensene er de samme som de som er skissert av FLSA. Kaliforniens lover går i større detalj, avkaster noen arbeidsgiveres retningslinjer for å gi komplett tid i stedet for overtidslønn. Kalifornias begrunnelse er at en ikke-fritatt person som mottar en fridag i bytte for å jobbe åtte timer overtid burde virkelig bli betalt i 12 timer, ikke åtte - så kvittering for en eneste dag utenom bedrager den arbeideren på fire timer.
betraktninger
Hvis du er usikker på om du er en fritatt lønnet ansatt eller en ikke-fritatt lønnet ansatt, er det noen få steder du kan sjekke for å finne denne informasjonen. Din betalestub kan ha informasjonen som skrives ut direkte på den. Hvis du fortsatt har en kopi av stillingsbeskrivelsen, kan det også være en liste over om stillingen er fritatt eller ikke-fritatt.Hvis du ikke finner denne informasjonen på noe sted, ta kontakt med personellavdelingen i firmaet ditt for å finne statusen for din stilling.
