Å være anklaget for trakassering på arbeidsplassen er en alvorlig sak. Ifølge US Department of Transportation's "Seksuelt trakasseringsfaktaark", hvis du eller din bedrift er funnet å ha trakassert en ansatt, kan straffer spenner fra anklage eller oppsigelse til et individ, til betydelige monetære vurderinger mot arbeidsgiveren. Enten du er skyldig i trakassering eller føler beskyldningen, er grunnløs, vil noen grunnleggende trinn hjelpe deg med å navigere i denne ubehagelige situasjonen.
Ta det seriøst
Tilnærming saken med en seriøs og respektfull holdning. Å gjøre lys av beskyldningen eller forsøke å gjengis på noen måte kan eskalere situasjonen. Lytt nøye til klagen; prøv å se tvilsom atferd fra anklagerens synspunkt. Institutt for helse og menneskelige tjenester "Arbeidsplasskriminalitetstrening" antyder, hvis du føler at din oppførsel har vært ute av kø, be om unnskyldning og lover anklager at det ikke vil skje igjen. Men hvis du føler at anklaget er feil, ikke unnskyld; Dette kan tolkes under etterfølgende undersøkelser som skyld i skyld.I stedet takk anklageren for å bringe problemet til din oppmerksomhet; uttrykke din anger at oppførselen din ble tolket som trakassering, og lover å avstå fra å engasjere seg i atferden i fremtiden.
Forbli ro
Prøv å holde saken mellom deg og din anklager. Hvis du forblir rolig og ikke-defensiv under dine innledende og påfølgende samtaler, kan saken avslutte amicably uten behov for videre handling. Hvis du forsiktig forsvarer dine handlinger til en veileder, kan selskapspolitikken diktere at formelle tiltak begynner. Etter å ha diskutert saken med klageren, vent å se om anklageren tar saken videre opp i kommandokjeden.
Samarbeide
Skulle en offisiell klage innvilges mot deg, er det din plikt - og til din fordel - å samarbeide fullt ut. Hvis du er skyldig, kan samarbeidet ditt - eller mangel på det - være et viktig hensyn i sakens beslutning og straffeavgjørelser. Hvis påstanden eller påstandene er falske, vil samarbeidet bidra til å begrense skaden som er gjort for selskapet og de involverte partenees omdømme. DOT faktaark advarer mot å gjøre motklager, selv om det er grunn til å gjøre det. Til tross for sannheten om klagen mot deg, kan dette betraktes som ulovlig gjengjeldelse.
Respekter konfidensialitet
Offisielle trakasseringskostnader - særlig av seksuell art - kan være pinlig for alle berørte parter. Statlig og føderal lov dikterer at arbeidsgiveren holder saken så konfidensiell som mulig. De eneste som trenger å vite om saken, er du, anklageren, vitner og etterforskere. Husk at minst to personer i enhver chikanering påstand har sitt omdømme på spill. Under undersøkelsen får du en sjanse til å behandle hver klage mot deg. Hold deg rolig og svar faktisk. Du kan også bli spurt om det er noen grunner til at klageren forkert anklager deg for trakassering.
I retten
Hvis du blir saksøkt i en domstol for seksuell trakassering, anbefaler HHS-trening deg å ansette en advokat umiddelbart. Føderal lov gir betydelige økonomiske skader mot selskaper som viste seg å ha engasjert seg i eller tillatt seksuelt trakassering på arbeidsplassen. Advokatens honorarer vil være ditt ansvar; men hvis anklagene mot deg er funnet å være grunnløse, kan domstolens avgjørelse inkludere refusjon av disse avgiftene av saksøker.
