Skvaller på arbeidsplassen kan være flyktig og ufarlig, men visse typer skvaller kan skade ditt rykte og karriere. Din bedrift vil ta alvorlig sladder som innebærer at du har gjort noe galt på jobb. Arbeidsgivere må undersøke anklagelser om mislighold som tyveri, trakassering og diskriminering selv om de mener at anklagene er falske. Hvis du har blitt falskt anklaget for noe på jobb, fortsett med forsiktighet.
Dokument hvert detalj
Så snart arbeidsgiveren anklager deg for en misdeed, begynn å dokumentere hva du vet om situasjonen. Hvis arbeidsgiveren din disiplinerer eller brenner deg, vil dokumentasjonen hjelpe deg og din advokat vurdere om du har en juridisk årsak til handling mot din arbeidsgiver. Skriv ned alt du husker om en hendelse som angivelig har skjedd. Søk i epost og kalender for informasjon som bekrefter din erindring.
Undersøkelsesprosessen
Arbeidsgiverens representanter vil intervjue deg som en del av undersøkelsen. Samarbeide med undersøkelsen. Spørsmålene etterforskeren ber deg om, kan gi deg en bedre ide om bevisene mot deg. Hold deg rolig under undersøkelsesprosessen, både under møter med etterforskere og i arbeidstiden. Ikke diskuter undersøkelsen med dine medarbeidere.
Aldri Retaliate
Det er aldri en god ide å motsette seg noen som feilt beskyldte deg for noe på jobb. Hvis du vet hvem din anklager er, vær forsiktig så du ikke gjør noe som kan oppfattes som et retaliatory trekk. Oppretthold en profesjonell oppførsel til enhver tid. Hvis dine kolleger behandler deg annerledes enn vanlig, gjør du oppmerksom på deres oppførsel.
En mulig oppløsning
Spør din arbeidsgiver når undersøkelsen skal avsluttes, og uttrykk din vilje til å samarbeide videre om nødvendig. Til slutt vil arbeidsgiveren fullføre undersøkelsen. Hvis det ikke er noe bekreftende bevis på misligholdet, kan etterforskeren finne ut at resultatene er ufullstendige. Hvis arbeidsgiveren finner deg skyldig i anklagene, kan du være disiplinert eller avfyrt. Dissiplinære tiltak kan omfatte reprimand, advarsel, suspensjon, flytte til et annet arbeidsskifte eller bygge, demotion eller spesiell trening, som for eksempel seksuell trakasseringstrening.
Håndtering av ærekrenkelse
Falske anklager kan ha en varig innvirkning på ditt rykte. Selv om du beholder jobben din, kan du ønske å konsultere en advokat om å forfølge et ærekrav. Bekjennelse er kommunikasjon av en falsk erklæring som skader ditt rykte eller avskyr andre fra å knytte seg til deg. Hvis du mister jobben din på grunn av falske anklager, bør du konsultere en advokat om mulige rettslige skritt du kan ta.
