På grunn av økt bevissthet om behovet for rettferdig ansettelsespraksis, oppretter menneskelige avdelinger vanligvis intervjuevalueringskriterier før organisasjonens intervjueprosess. Forhåndsdefinerte kriterier bidrar til å sikre at hver kandidat blir vurdert på samme skala, spesielt når en ansettelseskomité brukes. Evalueringskriteriene bør direkte korrelere med kravene til stillingen, selv om enkelte kriterier er ganske universelle.
Kommunikasjons ferdigheter
Kommunikasjonsevner er et av de mest ettertraktede myke ferdighetssettene for ansatte. Dermed vurderer mange intervjuere kommunikasjonsevner av intervjuere da de svarer på spørsmål og uttrykker ideer. Klarhet, tanke og artikulasjon er blant verbale kommunikasjonsegenskaper du kan undersøke. I tillegg påpeker Job Interview & Career Guide i sin "Utvalgskriterier og Intervju Tips" at du kan lære mye om en kandidat ved å observere kroppsspråket og ikke-verbale meldinger.
Arbeidshistorie
Et sentralt aspekt ved et godt intervju er å se at toppkandidatens arbeidshistorie og erfaringer retter seg godt sammen med det som kreves av jobben. I sin "Kriterier for intervju" for sti felt koordinator posisjon, bemerker staten Michigan at en kandidat med riktig bakgrunn og erfaring lærer raskere og begynner å utføre arbeidsoppgaver raskere enn noen uforberedte. Han er også mer sannsynlig å jobbe alene med suksess.
Teknisk ferdighet
De fleste arbeidsplasser har noe teknisk ferdighet som kreves for å lykkes. Dette er de spesifikke ferdighetene som gjelder direkte for jobben, og det som ikke alle har. Intervjuer stiller ofte spørsmål til å forstå erfaringene kandidatene har hatt i å utføre visse tekniske jobbfunksjoner eller bruke teknologien og verktøyene som kreves for stillingen. Intervjuer ser etter konkrete eksempler på teknisk erfaring som gjelder for jobben, og vil tyde på et høyt potensial for suksess.
Holdning
Uansett hvor teknisk en kandidat er for en stilling, en dårlig holdning eller en som ikke gir en god form, er en stor bekymring. Jobbintervju- og karriereveiledningen fremhever flere hensyn til arbeidstakerens arbeidsposisjon, blant annet holdning til samarbeid, stresshåndtering, fremtidige planer og mål, vilje til å lære, motivasjon og generell tilnærming til arbeid og mennesker. Å finne en person med riktig kulturell passform er en viktig ansettelsesvurdering.
