Akkurat som jobbbeskrivelser veileder rekrutterings-, intervju- og ansettelsesprosessen, hjelper utvalgskriterier menneskelige ressurser å forstå posisjonspesifikke forventninger. Fordi utvalgskriterier fokuserer på utfallet i stedet for personen, gir de også en rettferdig og objektiv måte å avgjøre om en søker passer godt til både stilling og virksomhet.
Kvalifikasjoner versus utvalgskriterier
Hvis det ser ut til at virksomheten din konsekvent velger feil søker, kan det være fordi du baserer ansettelsesbeslutninger, hovedsakelig på jobbspesifikke kvalifikasjoner. Mens legitimasjon, formell opplæring og jobbrelatert erfaring er viktig, kan de ikke være nok til å hjelpe deg med å velge den "perfekte" kandidaten. Utvalgskriterier inkluderer, men gå videre enn jobbrelaterte kvalifikasjoner. De tvinger deg til å vurdere ikke-jobbspesifikke ferdigheter, generell kunnskap, personlige egenskaper og egenskaper som er avgjørende for vellykket ytelse og langsiktig ansettelse.
Generell kompetanse og kunnskap
Selv om generelle ferdigheter og kunnskapskriterier ikke er direkte relatert til en stilling, sier University of Kansas Community Toolbox at de er avgjørende for produktivitet og god ytelse. For eksempel kan testbare generelle ferdigheter og kunnskapskriterier gjøre det lettere å tiltrekke seg, ansette og beholde den mest kvalifiserte kundeservicekandidaten. Kriteriene vil omfatte emner som effektive muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter, evne til å snakke fremmedspråk, gode organisatoriske ferdigheter og kjennskap til passende programvare.
Egenskaper og egenskaper
Målkriterier for personlig karakterisering kan bestemme om en kandidat er godt egnet for et selskap. For eksempel har selskapene brukt utvelgelseskriterier for å avgjøre om en kandidat passer til en rask og stadig skiftende forretningsatmosfære eller en hvor de fleste mennesker jobber i hytter. Eksempler på karakteristikkvalgskriterier inkluderer initiativ, en sans for humor og evnen til å jobbe i et team-orientert miljø med en rekke mennesker og personligheter.
Spesielle hensyn
Du kan også bruke utvalgskriterier for å evaluere nåværende ansatte. I tillegg til overlegen jobbspesifikk ytelse, kan du basere hjemmegodkjenning på utvalgskriterier knyttet til arbeidsrelatert atferd. Disse inkluderer motivasjon, pålitelighet, god tidshåndtering og prioritering ferdigheter og evnen til å jobbe effektivt uten direkte tilsyn.
