Profittoverføringsavtale

Innholdsfortegnelse:

I henhold til tysk lov er et datterselskap som gir overskudd til morselskapet ikke en vanlig forretningstransaksjon. Det er vanligvis dekket av en fortjeneste- og tap-avtale, som setter opp formelen for hvor mye overskudd som skal overføres hvert år. Formelen dekker også overføring av midler dersom morselskapet refunderer datterselskap.

Hvorfor en avtale

Deutsche Bahn-konsernet sier at overskuddsoverføringsavtalen er nødvendige for å beskytte aksjonærerettighetene. Aksjeeiere i morselskapet har rett til å dra nytte av selskapets fortjeneste, inkludert fortjeneste fra datterselskaper. Imidlertid har morselskapets eiere også en forpliktelse til å dekke datterselskap. Avtalen fastsetter reglene skriftlig, i stedet for at selskapets styremedlemmer tar avgjørelsen hvert år. Minstlengden av en avtale er fem kalenderår.

Fiscal enhet

Drift uten overskuddstransaksjonsavtale har skattemessige konsekvenser. Avtalen viser at de to selskapene har "finanspolitisk enhet", som gjør at morselskapet kan rapportere datterselskapets overskudd som egen skattepliktig inntekt. I henhold til tysk lov tillater det forelder å avskrive noen av rentekostnadene mot datterselskapets inntekter. Hvis selskapene ikke har en avtale, har de ikke den fordelen.

Faktorer å vurdere når gjennomføre lønns- og lønnsundersøkelse

Egenkapitalkompetansen sier at lønn direkte påvirker ansattes oppførsel og ytelse. I 1976 utvidet John Stacey Adams, en forfatter og atferdspsykolog, denne teorien ved å si at de ansatte bestemmer om kompensasjon er rettferdig ved å sammenligne arbeidsinnsats og betale mot ...

Hva gjør økningen i noter som kan gjøres til kontantstrøm?

En figur som investorer har en tendens til å glemme når man fokuserer på aksjer, er kontantstrøm. De fleste investorer null på forventet inntjening, men kontantstrøm er den reelle verdien på aksjene. En konto som påvirker kontantstrømoppstillingen er notens fordringskonto.

Forskjellene mellom direkte lønn og lønn og indirekte lønninger og lønninger

En bedrift har to grunnleggende måter å kompensere en medarbeider på, og forståelsen av forskjellen kan hjelpe til med å spare på bunnlinjen. Et selskap kan analysere hvilke fordeler det kan kjøpe billigere enn den ansatte kan kjøpe dem. Hvis selskapet gir disse fordelene, kan det dra nytte av spredningen mellom de to kostnadene.