Deltidsansatte i California nyter fleksibiliteten til deltids timer, samtidig som de har mulighet til å jobbe sammen med heltidsansatte. Ansatte som velger å jobbe deltid, har ikke tilgang til samme fordeler som heltidsansatte. Mangelen på sykeforsikring kan oppveie fordelene ved å jobbe deltid for ansatte som ønsker å oppnå verdifull arbeidserfaring for fremtidig heltidsanställning.
Identifikasjon
Deltidsansatte i delstaten California er definert som arbeidere som faktisk jobber 25 timer eller mindre per uke. Bedrifter kan planlegge en deltidsansatt for en mengde timer i en gitt uke, basert på virksomhetens behov. Selv om en deltidsansatt kan være planlagt i 10 timer i løpet av en uke, kan den ansatte til slutt ende opp med å jobbe mer eller mindre timer basert på selskapets arbeidsbelastning.
Funksjon
Bedrifter ansetter deltidsansatte for å bidra til å lette svingninger i arbeidsbelastning eller for å unngå å betale fordeler til heltidsansatte. Deltidsansatte som arbeider sammen med heltidsansatte, har samme type arbeid og har samme forventninger som heltidsansatte. Bedrifter som ansetter de fleste arbeidstakere som deltid, for eksempel restauranter, har store svingninger i arbeidsbelastninger på grunn av virksomheten, og kan ikke støtte å ha en fullstendig arbeidsstyrke ansatt i 40 timer i uken.
Egenskaper
Deltidsansatte har fleksibilitet til å jobbe 25 timer eller mindre hver uke. Dette gir mer tid til deltidsansatte i California for å forfølge sine egne interesser som hobbyer, annet arbeid og økt familietid. Deltidsansatte i California er berettiget til arbeidsledighet dersom de plutselig mister jobben sin eller slutter av personlige grunner. Ansatte som jobber deltid, får en verdifull arbeidserfaring som kan brukes til å finne heltidsanställning i fremtiden.
Ansatte som arbeider deltid i California, er berettiget til familieavhengige ytelser etter å ha tjent minimum $ 300 fra arbeidsgiveren. Dette betyr at en deltidsansatt kan tjene redusert lønnsytelse mens du er på familieferie - basert på antall timer i uken som arbeidstakeren ble ansatt til jobb.
betraktninger
Ansatte som jobber deltid i California er bundet av de samme prestasjonsstandardene som ansatte som jobber på heltid. Periodiske vurderinger, som vurderer arbeidstakerens arbeidskvalitet, arbeidsmoral, holdning og oppmøte, kan påvirke hvorvidt en deltidsansatt er kvalifisert for inntekt eller forfremmelse. Dersom en deltidsansatt er sparket på grunn av dårlig ytelse eller permittert, vil den ansatte bare motta ubetalte ferie timer ved opphør. Deltidsansatte kvalifiserer ikke for fratrekk.
Advarsel
Deltidsansatte i delstaten California har ikke rett til å motta medisinske, tann- og synskostnader fra arbeidsgiveren i henhold til FMLA eller Family and Medical Leave Act. Dette betyr at når en deltidsansatt har behov for medisinsk, tann- og synetrygd, må den ansatte finne og betale for privat forsikring.
Deltidsansatte i California er kvalifisert til sykepenger, forutsatt at de jobber i minst 30 timer om året. Sykebelønning påløper med 1 time per 30 arbeidstimer, men arbeidsgivere kan begrense sykepengerytelsen til tre dager (24 timer) i et gitt år.
