Indiana Department of Labor administrerer statens arbeidslov, inkludert vedtekter om ferietid for ansatte. Loven er mye tydeligere om lønn og overtidslønn enn ferietid. Arbeidsgivere kan generelt sette en feriepolitikk av deres valg, så ansatte som regner med å motta en viss ferie tid, bør sjekke med arbeidsgiveren før du starter en jobb.
Grunnleggende
Indiana arbeidslover krever ikke at arbeidsgivere tilbyr ferie tid. Arbeidsavdelingen klassifiserer ferietid som en frynsegodtgjørelse, som generelt betyr at arbeidsgivere har mulighet til å tilby det. Statlig lov krever bare at ansatte mottar lønn for faktisk arbeidstid.
Misforståelse
Indiana ansatte som mottar ferie tid fra arbeidsgiveren, kan ikke ha full frihet til å bruke den når de velger. Statlig arbeidslov gir arbeidsgivere mulighet til å angi parametere for når ansatte kan bruke tiden. For eksempel kan arbeidsgivere lage en policy som krever at ansatte skal bruke opptjent ferie tid innen årets slutt eller miste det, i stedet for å overføre det til neste år.
betraktninger
Ved adskillelse fra sysselsetting kan en arbeidstaker innhente betaling for ubrukt ferietid. Indianas arbeidslover ser påløpt ferietid som en form for kompensasjon, noe som betyr at en arbeidsgiver faktisk må betale en ansatt for ubrukt tid i den situasjonen. Imidlertid kan arbeidsgivere etablere en selskapspolicy som sier at ansatte vil motta betaling for ubrukt tid bare ved å oppfylle visse betingelser - for eksempel å gi minst to ukers varsel når de avgår.
Funksjon
Når det gjelder frynsegoder som ferietid, er den primære retningen fra mange statlige arbeidsstyrker, inkludert Indiana, å opprettholde en konsekvent politikk. Arbeidsgivere må ikke diskriminere i noen grad av ansettelse - herunder tildeling av ytelser som ferietid - basert på alder, rase, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning. Arbeidsgivere kan endre den generelle politikken ved for eksempel å redusere arbeidstakernes ferietid over hele linjen. Arbeidsgiver må ikke diskriminere ved endring, og må gi forhåndsmeddelelse. Endringen kan ikke være retroaktiv.
Forskjell
Føderale og statlige arbeidslover skiller mellom obligatoriske fordeler og valgfrie fordeler som ferietid. Arbeidsgivere i Indiana og andre stater må gi fordeler som inkluderer å bidra til trygdeordningen, statsløshedsforsikringsfondet og arbeidstakernes erstatningsdekning. "Lavere fordeler," som ferie, ferie, sykefravær og dødsfall, er valgfrie. En føderal lov krever imidlertid at arbeidsgivere tilbyr 12 uker med permisjon om året for å oppleve alvorlig sykdom eller fødsel av et barn.
