En endring i en ansattes skifttid kan kreve arbeid på en annen tid på dagen eller føre til en reduksjon av arbeidstiden. I tillegg kan en ansatt motsette seg endringer i skiftet hans på grunn av forstyrrelsen i tidsplanen og personlig tid. Statlig lov fastsetter arbeidskraftbeskyttelse for arbeidstakere og stiller krav til arbeidsgivere. Arbeidsgivere og ansatte bør forstå New York State arbeidslov om endringer i ansattes skiftetider hvis det er noen endringer i arbeidet.
Unions rettigheter
Uniformerte medarbeidere som motsetter seg en potensiell endring i skiftetid, kan ha arbeidsrettigheter gjennom deres kollektive forhandlingsavtale (CBA). En union forhandler en CBA for å etablere vilkårene for medlemmenees ansettelse; Disse vilkårene inneholder ofte bestemmelser om skift. New York State Public Employment Relations Board har gitt ansatte mulighet til å overvinne en endring i skiftetid etter å ha vurdert arbeidstakerens juridiske argumenter basert på analyse av deres CBA. I en sak hørt av styret protesterte brannmenn om en endring fra 24-timers skift til 10-timers og 14-timers skift. Styret hevdet at arbeidsgiveren ikke hadde oppfylt sin forpliktelse under CBA for å vise at fortsatt 24-timers skift ikke var "praktisk". Mens fagforeningsmedarbeidere kan ha rettigheter gjennom deres CBA, forbyr New York-staten ikke spesifikt endringer i skiftene fra nonunion-ansatte, med mindre vedtaket bryter med andre statlige lover, for eksempel lovene som forbyder diskriminering på arbeidsplassen eller gjengjeldelse.
Konsekvenser for arbeidsledighetsforsikringsfordeler
Hvis en ansatt forlater en jobb på grunn av endring i skiftetid, kan beslutningen påvirke arbeidstakerens rett til å søke om arbeidsledighet fordelt gjennom New York State Department of Labor. Seksjon 593 i New Yorks arbeidslover definerer "frivillig separasjon" for arbeidsledighetens formål. Arbeidsavdelingens elektroniske tolkningstjeneste inneholder flere notater om frivillig separasjon på grunn av skiftrelaterte endringer. I ett notat avsluttet en ansatt etter at arbeidsgiveren ba om en endring i dagskiftet. Staten ser ikke beslutningen som grunnlag for frivillig separasjon som vil tillate innkjøp av arbeidsledighet. Hvis en ansatt forlater en jobb på grunn av den personlige ulempen ved en endring i skiftetid, kan det bli vanskeligere å søke om arbeidsledighet.
Shift Records
New York State Department of Labor krever at arbeidsgivere registrerer informasjon om ansattes skift. Arbeidsgiveren opprettholder denne typen informasjon som en del av arbeidsgiverens lønnsregister. Rekordene må inneholde antall arbeidede timer hver dag og hver uke av en ansatt. I tillegg må postene angi ankomst- og avgangstidspunkt for hver ansatt som arbeider mer enn 10 timer om gangen eller som jobber med delt skift.
Merknadskrav
I april 2011 vedtok New York-staten New York-lov om lindring av tyveribeskyttelse for å beskytte ansatte mot krigstid. Handlingen krever opplyst informasjon og meldinger om ansattes lønns- og vanlige betalingsdatoer. I tillegg søker handlingen å hindre arbeidsgivernes gjengjeldelse mot ansatte som rapporterer arbeidsgivere for brudd på statens arbeidslover. Handlingen forbyder spesielt overføring av en ansatt fra ett skifte til et annet som en gjengjeldelse.
