Den føderale rettighetsloven (FLSA) er grunnlaget for de fleste arbeidslover, som for eksempel bestemmelser om minimumslønn, barnearbeid og overtidslønn. Stater har ofte flere arbeidslover eller angir forskjellige standarder innenfor områder som styres av FLSA. New York-lovene uttrykker ikke uttrykkelig, tillater, forbyder eller etablerer lønnsprosedyrer for tiden som ansatte bruker på-samtale, unntatt sykepleiere. Statlige arbeidslover begrenser antall timer sykepleiere kan bli pålagt å jobbe og sørge for riktig kompensasjon.
Definisjon
Føderal lov definerer ringetid som perioder i hvilke timepersoner som ikke arbeider aktivt, er begrenset til hvordan de kan bruke personlig tid. Anropsansatte må være på stedet eller innen fem minutters kjøring fra arbeidsplassen. For landlige arbeidsplasser er radiusen 10 miles. Anropsarbeidere er begrenset i hvordan de kan bruke tiden. Medarbeiderne må kompenseres, etter føderal lov. En ansatt er ikke på vakt hvis han kan legge til et telefonnummer eller andre kontaktmidler, eller kan ordne for noen andre å utføre noe arbeid som oppstår i den aktuelle perioden.
sykepleiere
New York arbeidslover begrenser antall timer registrerte profesjonelle sykepleiere og lisensierte praktiske sykepleiere kan bli pålagt å jobbe slik at arbeidsgivere ikke truer pasientomsorgen. Forhåndsplanlagt samtaletid, tidsmessige kommunikasjonsskiftrapporter om helsepasientene og andre arbeidsrelaterte aktiviteter betraktes generelt som regelmessig planlagt arbeidstid. Arbeidsgivere må ikke bruke på-samtale som erstatning for obligatorisk overtid. Sykepleiere kan frivillig jobbe overtid.
klager
En medarbeider kan rapportere en påstått brudd på arbeidsgiverloven til arbeidsavdelingens avdeling for lønns- og timeavdeling eller til New York State Department of Labors arbeidsavdeling. Sykepleiere kan også legge inn et obligatorisk overtid for sykepleiere klageformular med arbeidsavdelingen.
