Nevada følger i stor grad loven om rettferdig arbeidskraftstandard for fritatte arbeidstakere; Nevada-reviderte vedtekter inneholder imidlertid også bestemmelser for fritatte ansatte. Derfor, som en Nevada-arbeidsgiver, må du gjennomgå FLSA og Nevada vedtekter før du klassifiserer en ansatt som fritatt. Arbeidsreglene for fritatte arbeidstakere varierer fra de som ikke er forsøkt.
Identifikasjon
En ansatt i Nevada som ikke er unntatt fra føderale og statlige fritatte krav, er ikke eksplisitt og kvalifiserer for overtidslønn. Disse ansatte blir normalt betalt på timebasis for det eksakte antall timer de jobber i løpet av betalingsperioden. Unntatt ansatte i Nevada er vanligvis hvite ansatte, for eksempel ledende, administrative eller profesjonelle ansatte som utfører de arbeidsoppgaver som FLSA krever for sin stilling. Disse ansatte blir vanligvis betalt på lønnsbasis. Noen ganger kan en ansatt motta betaling på lønnsbasis, men utfører ikke de unntatte plikter som FLSA krever for sin stilling. En slik ansatt er lønnet og ikke kvalifisert og kvalifiserer for overtid.
Arbeidskriterier
En fritatt ansatt i Nevada må få full lønn på ikke mindre enn $ 455 per uke, fra og med 2011, uavhengig av timer eller arbeidstid. Du trenger ikke å betale ansatt i uker der han ikke gjør noe arbeid. Hvis han tar en delvis fridag, vil du betale ham for hele dagen. Nærmere bestemt mottar en fritatt arbeidstaker full lønn med mindre et tillatt fradrag gjelder. Du kan basere en fritatt arbeidstakers lønn ved at han jobber med en angitt tidsplan for uken, for eksempel 40 eller 35 timer. Hvis det er en nedgang i virksomheten, eller hvis arbeidstaker ikke klarer å jobbe med de nødvendige timene, kan du redusere lønnen for å matche den reduserte arbeidstiden, forutsatt at arbeidstakers lønn ikke faller under minimumslønnskravet.
fradrag
Under FLSA kan en unntatt arbeidstakers lønn trekkes i følgende tilfeller: I løpet av den første og siste uken av arbeidet dersom arbeidstaker ikke jobber hele uken, for å kompensere utbetalinger til arbeidstakeren for jury eller vitne eller på kort sikt militærpliktsavgift, for overbruk av ytelsesdager, for ubetalte disiplinær suspensjon, for pålagte pålegg fordi arbeidstaker brøt en stor sikkerhetsregel og for ubetalt tid tatt under Family Medical Leave Act.
Seksjon 284.148 i Nevada reviderte vedtekter sier at en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider - som definert av FLSA - som er doktorgradspersonell, eller leder av divisjon, avdeling eller byrå ikke bør motta disiplinær suspensjon for mindre enn en uke.
Overtidskrav
Nevada overtid lover krever betaling av 1 1/2 ganger ansattes vanlige lønn for arbeidstimer som overstiger åtte for dagen eller 40 for uken. FLSA krever overtidslønn kun for arbeidstid som overstiger 40 for uken. En lønnssikret, ikke-spilt ansatt har derfor rett til overtidslønn i henhold til nevada overtidspolitikk, siden du skal bruke loven som fordeler ansatt mest.
