Innovasjon er allment forutsatt som en verdi verdt å forfølge eller til og med en bedriftshelse-alle. Vellykkede innovatører har en spesiell mystikk som drivkraften til forandring og fremgang i vårt samfunn. Innovasjon er imidlertid også kostbar, vanskelig og forstyrrende. Før du uansett presser for innovasjon til enhver tid på alle områder, er det verdt å vurdere både kostnadene og fordelene ved innovasjon, slik at innovatører kan plasseres strategisk i organisasjonen.
Interne ulemper
De mest åpenbare ulempene som innovatører oppretter, skjer i egne organisasjoner eller avdelinger. Søker nye løsninger krever eksperimentering, feil og dermed høye kostnader med usikker retur. Videre forstyrrer innovasjon eksisterende mønstre og kan forårsake en betydelig dypp i produktivitet og moral som arbeidere tilpasser seg innovasjonen. Hvis den nye ideen virkelig vil bli en langsiktig forbedring, kan dette være verdt, men konstant innovasjon for egen skyld kan holde et selskap fra å finne sin spor.
Eksterne ulemper
Innovatører kan forårsake forstyrrelser i omverdenen. Endre måten virksomheten går på, kan bryte ned eksisterende relasjoner med leverandører, forretningspartnere eller kunder. For mye forandring over for kort tid kan føre til tap av konsistens eller troverdighet, spesielt hvis naturen og formålet med innovasjonen kommuniseres dårlig. Innovatører kan være spesielt problematisk hvis de insisterer på verdien av en ide resten av selskapet nekter å implementere. Konsekvensene kan variere fra tidsspillende argumenter for å fundamentalt destabilisere selskapet.
Eksterne fordeler
Samtidig kan dyktige innovatører gi konkurrenter i støvet ved å omdefinere markedet helt. Enten ved å skape nye produkter og tjenester, legge til effektivitet i eksisterende prosesser eller til og med skape helt nye markeder, har innovatører potensialet til å radikalt forbedre selskapenes effektivitet og lønnsomhet. Videre kan en svært synlig og inspirerende innovatør - tenk Steve Jobs - bli et symbol på selskapet og personlig øke merkevaregjenkjenningen og kundeloyalitet ved å levere eksepsjonelle forbedringer.
Interne fordeler
Utover de åpenbare fordelene ved økt effektivitet, teknologiske fremskritt eller sosiale bidrag, kan effekten av en dyktig innovatør på en bedriftskultur være monumental. Innovatører som forstår hvordan å inspirere og trene andre kan begynne å dyrke en bedriftens tankegang som fremmer personlig eierskap, kreativitet og bidrag. Innovasjon for egen skyld kan være kostbar og forvirrende, men nyttige ideer som er praktfull brukt, kan omdefinere en bedrift, en bransje eller et samfunn som helhet.
