Før du stiller spørsmål om intervju, tenk på den virkelige grunnen bak forespørselen. Behovet for å vite svaret på et tillatt emne - for eksempel søkerens tilgjengelighet for å jobbe med den nødvendige timeplanen eller utføre de viktigste funksjonene i jobben - kan føre til at arbeidsgivere stiller ulovlige spørsmål om religion, funksjonshemning eller barnepass i et misforstått forsøk på å fremkalle informasjon. Føderale forskrifter utelukker at en arbeidsgiver utgjør en ansettelsesbeslutning basert på faktorer som rase, alder, religion eller sivilstand eller stereotyping basert på slike faktorer. Arbeidsgivere må sørge for at intervjuespørsmål er skarpt fokusert på viktig, tillatelig informasjon og ikke relaterer seg til ulovlige emner eller antagelser.
Personlige karakteristikker
Arbeidsgivere kan ikke stille spørsmål om søkerens alder, rase eller nasjonal opprinnelse. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke spørre hvor en søker ble født, hvordan han lærte å snakke et bestemt språk, hvilken kultur han identifiserer med, hvor gammel han er eller når han har uteksaminert seg fra videregående skole. For å identifisere relevant informasjon med spørsmål som er lovlig, kan en arbeidsgiver spørre en søker om han er 18 år eller eldre og lovlig autorisert til å jobbe i USA.
Ekteskapelig status og barn
Arbeidsgivere bør unngå å fremkalle informasjon som ikke lovlig kan anses som en del av ansettelsesbeslutningen. En søker bør ikke bli spurt om hun har barn eller planlegger å starte en familie, hvordan ektefellen føler seg om jobben, om hun er gravid eller om arrangementene hun har laget for barnepass. I stedet kan arbeidsgivere spørre om søkeren er tilgjengelig for å jobbe en åtte til fem timeplan, om hun er i stand til og tilgjengelig for å jobbe en og annen overtid eller reise for jobben. Vær oppmerksom på at disse spørsmålene bare skal stilles om jobben faktisk krever en angitt tidsplan, overtid eller reise og alle søkere blir spurt det samme spørsmålet.
Uførhet
Den eneste tillatte informasjonen om å søke om funksjonshemning er om søkeren kan "utføre de viktigste funksjonene til jobben, med eller uten innkvartering." Igjen, dette spørsmålet bør stilles til alle søkere for å sikre - og kunne demonstrere - det er ingen diskriminerende hensikt bak spørsmålet. Arbeidsgivere bør ikke be om spesifikke medisinske opplysninger om funksjonshemming eller søkerens familiemedisinske historie, og bør ikke søke informasjon om aktuelle skader, sykdommer, medisiner eller pågående medisinsk behandling under intervjuprosessen.
Religion
En søkeres religion er ikke et relevant - eller juridisk emne for ansettelsesbeslutninger. En arbeidsgiver må ikke spørre en ansatt hvilken religion han er, om han går på kirken på søndager, om han vil be om å ha på seg religiøse klær eller ønsker å observere religiøse helligdager. I stedet kan arbeidsgiver spørre om søkeren er tilgjengelig for å jobbe i en bestemt tidsplan eller i helgene - igjen, så lenge dette er et krav til jobben, og spørsmålet blir spurt av alle søkere.
Andre emner
Andre ulovlige spørsmål er å spørre en søker om hun noensinne har blitt arrestert - bare overbevisninger, ikke arrestasjoner, kan bli vurdert under bakgrunnsprosessen - om et tidligere militærtjenestemedlem ble ærefullt uttømt, om en søker har noen kompensasjonssaker for åpne arbeidstakere eller om hun noen gang har vært involvert i en søksmål mot en tidligere arbeidsgiver.
