Veksten på Internett har påvirket virksomheten på mange måter, inkludert ansettelsesprosessen. Online-applikasjoner, også kalt e-rekruttering, gir arbeidsgivere et alternativ til tradisjonelle papirapplikasjoner. Online- og papirapplikasjoner har hver sin fordel.
Fordeler med online applikasjoner
E-rekruttering bidrar til å redusere menneskelige ressursutgifter ved å redusere utsalgskostnader og eliminere behovet for å annonsere jobbåpninger i aviser. Online applikasjoner øker også ansettelsesprosessen.
Fordeler med papirapplikasjoner
Papirapplikasjoner tillater et mer variert utvalg av søkere; Internett-applikasjoner favoriserer unge, utdannede og datastyrte personer. Den tradisjonelle papirapplikasjonsprosessen skaper også en mer personlig forbindelse mellom potensiell arbeidsgiver og søker.
Konsekvenser av elektroniske applikasjoner
E-rekruttering kan føre til et overveldende antall søkere. Online-applikasjoner gir bare de som har tilgang til datamaskiner en mulighet til å søke om en åpning.
Konsekvenser av papirapplikasjoner
Papirprogrammer gir ikke søkere muligheten til å oppdatere kvalifikasjoner når en søknad er sendt. Arbeidsgivere som bruker elektroniske søknader, derimot, kan tillate en søker å redigere søknaden etter innsending.
betraktninger
Bedrifter i privat sektor bruker nettapplikasjoner mer enn de i offentlig sektor. Behovet for teknologiske fagfolk, som kan motta høyere lønn i privat sektor, for å behandle elektroniske applikasjoner, er en grunn til at e-rekruttering fortsatt er mindre populær i offentlig sektor.
