Lønn er en regulering av både føderal og statlig lov. En sjekk som består av lønnsutbetalinger kalles lønn. Distribusjonslover for vederlag garanterer at ansatte blir betalt for arbeidet eller tjenesten de har gitt et selskap, og at deres lønnsslipp ikke holdes tilbake. Paycheck lover krever også at arbeidsgivere gjør ansatte oppmerksomme på eventuelle fradrag de tar ut av sine lønnsslipp.
Juridiske lønnsslipp
Når du mottar lønnsslipp, er beløpet av bruttolønn og nettolønn ikke det samme. Dette skyldes at arbeidsgiver er pålagt ved lov å ta ut visse fradrag. Disse kravene inkluderer føderale og statlige skatter og trygdeordninger. Hvis du bor i en by som krever byskatt, blir lokale skatter tatt ut også. Domstolene kan også pålegge arbeidsgivere å ta ut fradrag for barnestøtte eller garnishments som ble tildelt. Noen fradrag kan ikke tas ut av lønnsslippet ditt, med mindre du er enig i dem. Disse inkluderer penger som din arbeidsgiver mener du skylder selskapet, arbeidsgiverens andel av kildeskatt, og beløp andre partier eller innkrevingsbyråer tror du skylder dem, men er ennå ikke godkjent av domstolene som skal samles inn.
Oppsatte ansatte
Selv om ansatte må betales på normale virkedager, er dette ikke tilfelle med ansatte som ble avsluttet. Noen stater krever umiddelbar betaling, men andre gjør det ikke. Det er grunner til at arbeidsgiveren kan holde midler, og de står ikke overfor lovlig straff. Noen arbeidsgivere holder sjekker inntil retningslinjer som er skissert i arbeidstakerhåndboken blir fulgt, for eksempel returinngangsenheter til arbeidsplassen, utstyr som tilhører selskapet, og håndbøker eller filer.
Midlertidige ansatte
De fleste midlertidige ansatte betales ukentlig. Å være midlertidig ansatt, er ikke garantert kontinuerlig jobb, eller jobber i det hele tatt. Hvis en mulighet kommer opp, blir du betalt for de timene du jobbet. California har en lov som sier at midlertidige ansatte som jobber på daglig basis må motta lønn ved slutten av hver fullført dag, mot at de blir betalt ukentlig.
Bedrageri
Bedrageri er et unntak som tillater en arbeidsgiver å holde tilbake lønn. Hvis en ansatt forfalsket timeplanen eller arbeidstiden, må arbeidsgiveren ikke betale for de timene hun egentlig ikke jobbet med. Bryter eller lunsj kan ikke regnes som arbeidstimer med mindre arbeidsgiver oppgir noe annet. Når det gjelder arbeidsgivere, hvis en automatisert tidsklokke ikke rapporterer nøyaktige timer, kan selskapet holdes ansvarlig og må betale ansatte umiddelbart for noen ubetalte timer. Overtredelse fra begge parter er en kriminell handling og straffes i retten.
Sjekk Distribusjonen til ikke-ansatte
En arbeidsgiver trenger ikke å tillate noen andre enn den ansatte å hente sin lønnsslipp. Noen arbeidsgivere tillater enkeltpersoner annet enn arbeidstaker å hente sjekken ved å vise gyldig identifikasjon og signere et skjema. Arbeidsgiveren kan møte et juridisk krav dersom lønnsslippet ender i en uautorisert persons hender. Derfor kan selskapene diktere at bare en ansatt kan hente sin lønnssjekk.
