Mange selskaper tilbyr pensjonsordninger til sine ansatte for å hjelpe dem med å sikre sin økonomiske fremtid. Disse er vanligvis investeringsfinansierte planer som en 401k, hvor medarbeideren bidrar med en viss prosentandel av hans lønnsslipp inn i planen og velger hvordan man investerer pengene. Arbeidsgivere gir ytterligere insentiver til ansatte ved å tilby et samsvarende innskudd opp til en viss prosent av arbeidstakers lønn. Disse samsvarende arbeidsgiveravgiftene varierer avhengig av størrelsen på organisasjonen og bransjen den tjener.
Viktige tall
Det er viktig først å forstå to tall som brukes av arbeidsgiveren: arbeidsgiverens kamp og prosentandelen lønn som passer. Når arbeidsgiverne snakker om et samordnet bidrag, refererer de til hvor mye av hver dollar arbeidstakeren vil legge inn i planen. Hvis for eksempel en arbeidsgiver samsvarer med 100 prosent, så vil de matche en dollar for hver dollar som en medarbeider bidrar til i planen. Så hvis en ansatt tillater en $ 100 fradrag fra hver lønnsslipp for å finansiere sin 401k, vil arbeidsgiveren sparke i ytterligere $ 100 som kampen.
Lønnsprosent
Den andre viktige tallet er prosentandel av lønn. En arbeidsgiver kan fastsette at kampen trer i kraft for inntil 10 prosent av en ansattes lønn. Hvis den ansatte gjør $ 50 000 per år, kan arbeidsgiveren matche 10 prosent av det, som er $ 5000. Hvis arbeidstaker maksimerer sine bidrag, vil hans totale bidrag for året bli $ 10 000, forutsatt at det er en 100 prosent kamp.Ansatt kan sikkert bidra med mer enn 10 prosent av grunnlønnen, men arbeidsgiveren vil bare matche de første 10 prosent og ikke mer.
Gjennomsnittlig arbeidsgivermatch
Ifølge en CNN Money-artikkel i november 2002 er den gjennomsnittlige arbeidsgiverkampen 3,7 prosent av en ansattes lønn for ansatte som velger å maksimere sine bidrag. Compdata's Benefits USA 2010/2011 undersøkelsen fant arbeidsgiver gjennomsnitt sveve mellom 3,3 prosent og 5,1 prosent. Compdata Survery rapporterte at gjennomsnittet for den faktiske dollarbeløpet for kampen var rundt 65,3 prosent - eller 65 cent for hver dollar ansatte legger inn. ERC, en human resources organisasjon, gjennomførte forskning i 2008 og fant selskaper som tilbyr noen kreative løsninger i sine kamper, for eksempel en 100 prosent kamp på de tre første prosentene og en 50 prosent kamp på de neste to prosentene.
Profitt deling
Bedrifter sparker noen ganger i fortjeneste deling som en ekstra bonus i pensjonsplanen. Denne kampen kan variere basert på selskapets resultater for året. Selskapet tar en prosent av arbeidstakerens lønn og bidrar med en engangsbeløp til pensjonskonto ved årsskiftet. Gjennomsnittlig fortjeneste deling bidrag var rundt fem prosent som registrert i november 2002 CNN undersøkelse av over 100 selskaper.
Industri påvirker bidrag
Ifølge Compdata's Benefits USA 2010/2011 undersøkelse, påvirker en arbeidstakers industri nivået på arbeidsgiverbidrag. Industrier som betaler minst, inkluderer sykehus, som tilbyr en 3,3 prosent kamp på arbeidstakers lønn. Bedre kompensasjonsplaner er med verktøy og ideelle organisasjoner, som betaler henholdsvis 6,6 og 6,9 prosent. I midten er tjenesteytende næringer som tilbyr en 5,2 prosent kamp på de ansattees lønn.
