En pensjons- eller pensjonsordning er nøkkelen til en lys fremtid og bekymringsløs livsstil ved permanent å forlate arbeidsstyrken. Overvåking av veksten, sikring av at de er ordentlig finansiert og utfører som planlagt, kan være et personlig hinder. Mange bedrifter gjør en del av den tunge løftingen ved å strukturere og skape pensjons- og pensjonsplaner som er garantert å overgå forventningene og tillate arbeidstakere å dekomprimere fra mange år med møter, avtale om nedleggelser og cantankerøse sjefer.
Kort historie om pensjonsplaner
I 1875 ble American Express Corporation startet med det første arbeidspensjonsprogrammet, ifølge Research Institute for Employee Benefit, da de fleste offentlige selskaper ikke tilbyr dette revolusjonerende incitamentet (de fleste bedrifter var mamma og popbutikker). I løpet av de neste 50 årene ble 421 private pensjonsordninger etablert av store amerikanske institusjoner, inkludert AT & T, Goodyear og Eastman Kodak. I 1990 var nesten 39 millioner arbeidstakere dekket av en pensjonsordning, og selv om tallet har gått dramatisk over årene, tilbyr mange arbeidsgivere fortsatt et bredt utvalg av kvalitetspensjonsplaner.
Definerte ytelsesplaner
Arbeidsdepartementet sier at ytelsesplaner garanterer en bestemt månedlig utbetaling ved pensjonering. Pensjonsordninger gir betalinger til pensjonister gjennom to forskjellige programmer. Ett program betaler fordeler lovet gjennom et eksakt dollarbeløp som $ 200 per måned. Den andre og mest vanlige er en planformel som medfører lengden på tjenesten mot en ansattes lønn. Et eksempel er 1 prosent av en årslønn de siste fem årene med hvert års tjeneste.
401 (k) Pensjonskonto
En annen populær pensjonsplan er den 401 (k) som Arbeidsdepartementet sier er en innskuddsbasert plan. En 401 (k) plan er en kontant eller definert ordning, noe som betyr at en ansatt forsvinner en prosentandel eller fast dollar beløp av hans lønn, som deretter investeres, før skatt, inn i 401 (k) -kontoen. Noen arbeidsgivere samsvarer med beløpet og loven fastsetter en dollargrense på helårsmengden som en ansatt kan bidra med.
Kontantbalanseplaner
Og til slutt er en kontantbalanseplan eller ytelsesbasert ordning et program som vanligvis krediterer en deltakerkonto med en "lønnskreditt" i form av kontanter. Et eksempel vil være en arbeidsgiver som krediterer en ansattes konto med 10 prosent av hans kompensasjon. Deltakerne mottar også en "rentekreditt" som er knyttet til en indeks som en statsobligasjon og de potensielle risikoene avverges og absorberes av arbeidsgiveren.
Beste steder å jobbe
Liz Weston, en personlig finansdirektør for MSN Money, sier at det er seks selskaper i Amerika med enestående track records i pensjonsplaner for sine ansatte. Philip Morris sies å ha de beste fordelene i nasjonen. En ansatt hos selskapet som går i pensjon ved 60 år, mottar pensjonskontroller som tilsvarer 40 prosent av ansattes sluttlønn. Weston sier også at farmasøytisk selskap Schering-Plough er øverst på listen, så vel som gruveselskapet Phelps Dodge (kjøpt av Freeport-McMoRan i 2007), Chevron, Unocol og Lockheed Martin.
