Leieprosessen kan være et skremmende prospekt for jobbjegere, som må skape overbevisende salgssteder om deres kvalifikasjoner ved å bruke CV og dekkebrev, gjennomgå flere jobbintervjuer og slå ut andre kvalifiserte kandidater. Men ansettelsesprosessen kan også være anstrengende for arbeidsgivere. Screening av hundrevis eller tusenvis av søknadsmaterialer tar tid og energi, og selskapets etiske retningslinjer må være ansatt for å sikre en rettferdig, etisk ansettelsesprosess.
lovligheten
Noen elementer i etikkreglene i ansettelsesprosessen knytter seg til lovlig ansvar. Lov som hindrer diskriminering på arbeidsplassen gjelder også i løpet av ansettelsesprosessen. Det er ikke bare uetisk å spørre om nasjonalitet, ekteskapelig status, planer for å ha barn, seksuell orientering eller religiøs tro - det er ulovlig. Å stille spørsmål om hvordan en kvinnelig søker søker å balansere sine barn med arbeidsansvar, er ikke tillatt eller rettferdig, spesielt hvis lignende spørsmål ikke blir bedt om mannlige søkere. Søkere kan føle seg presset til å svare på spørsmål av frykt for å forekomme fiendtlig eller defensiv, men det betyr ikke at de ikke vil ta rettslige skritt mot uetiske spørsmål senere.
Bedriftsetikk
Bedrifter kan legge til andre komponenter i etiske retningslinjer som ikke strengt faller inn i juridiske retningslinjer. Hvis for eksempel enbres av en jobbsøker sitter på intervjupanelet, kan selskapet bestemme seg for å be ham om å avstå fra å stille spørsmål under intervjuet for å hindre planlagt eller utilsiktet forstyrrelser ved å gi oppmuntring eller spørre "softball" -spørsmål. Etikket kan også gjelde når man forhandler lønn. Hvis en tiltalende kandidat for eksempel viser lønnskrav langt under selskapets budsjett for ledig stillingsstilling på grunn av ukjent lønnsomhet, kan selskapet velge å ikke dra nytte av den overdrevent lave lønnsoppstillingen. Bedrifter bør også være rettferdig om jobbbeskrivelser; Det er uetisk å ansette noen til å oppfylle oppgitte plikter med det formål å ha sine komplette oppgaver som ikke er beskrevet i begynnelsen.
Ansattes ansvar
Ansatte må også ta ansvar for personlig og faglig etikk i løpet av ansettelsesprosessen. Oppføring av unøyaktige eller overdimensjonerte opplysninger om CV og omslag viser et falskt bilde av kvalifikasjoner og erfaring. Deltakelse i intervjuer som "praksis" for andre kommende intervjuer uten intentjon om å godta jobb, gir bort tid og energi for arbeidsgivere.
effekter
Å overholde koden for etikk under ansettelsesprosessen kan føre til negative resultater. Arbeidsgivere kan finne seg i juridiske sammenhenger dersom potensielle kandidater saksøker på grunn av oppfattet diskriminering knyttet til uetiske spørsmål. Paneldeltakere som velger kandidater til utleie på grunn av personlige tilkoblinger eller preferanser, kan miste muligheter til å plassere merkvalifiserte medarbeidere i ledige stillinger. Arbeidsgivere som lærte at arbeidere oppførte seg uetisk i løpet av ansettelsesprosessen ved å gi unøyaktig informasjon, kan velge å demote eller avvise de ansatte.
