Hvis du føler at arbeidsgiveren din feilaktig har sagt opp deg, er det et alternativ å sende inn en klage for gjenoppretting. Hvis du er unionsmedlem, kan en fagforeningsrepresentant behandle saken din og vil søke å bringe saken til voldgift. Hvis ikke, kan du fremdeles sende inn en klage, men det kan kreve at du ansetter en advokat.
Elementer du trenger
-
Ansatthåndbok
-
Merknad eller avskedigelsesbrev
-
Bedriftsrepresentant kontaktinformasjon
Unionsmedarbeidere
Kontakt din fagforeningsrepresentant umiddelbart for å fortelle henne om din feilaktige oppsigelse. Bekreft hennes kontaktinformasjon. Du kan bare ha noen dager til å sende inn en klage, så det er viktig å handle raskt.
Be om en kopi av den kollektive forhandlingsavtalen i første ledd i brevet.
Beskriv din rolle i selskapet i andre ledd, inkludert din rettighetsperiode, og kortfattet beskrive hendelsen eller hendelsene som førte til avskedigelsen din. For eksempel: "Jeg klaget til min veileder om en medarbeider som skapte et usikkert arbeidsmiljø. Gjentatte klager ble ignorert, og jeg ble sparket for å ikke være en lagspiller.""
Merk i tredje avsnitt at du mener terminering bør bare søke om "bare årsak" og dine handlinger kan ikke beskrives som "bare årsak".
Be om at fagforeningen legger et klage på dine vegne; Be om at representanten informerer deg om resultatet av forespørselen din innen en bestemt dato.
Gjennomgå, skriv og date brevet. Bruk sertifisert post for leveringstest.
Medlemmer utenfor Unionen
Gjennomgå arbeidstakerhåndboken for å avgjøre om avskedigelsen din er brudd på kontrakt eller feilaktig oppsigelse håndbøker inkluderer rutinemessige beskrivelser av "just cause" termineringer.
Gå gjennom tvisteløsningsprosedyren, hvis det er en. Hvis ja, fortsett i henhold til instruksjonene i håndboken.
Kontakt en arbeidsansvarlig advokat og muntlig beskrive saken din.
Skriv advokaten en kort, faktisk beskrivelse av hendelsene rundt oppsigelsen din. Legg merke til at du mener at selskapet ikke hadde rett til å si opp deg i henhold til bestemmelsene i arbeidstakerhåndboken.
Tegn, dato og mail brevet.
Tips
-
Hold kommentarene dine unemotional, succinct og factual. Hold dokumentasjon som sikkerhetskopierer dine påstander på et trygt sted. Lei en advokat hvis du ikke er representert av en fagforeningsdelegator.
