Noen ganger er den eneste forskjellen mellom en ubetalt intern og en ansatt lønnen. Hvis praktikoppholdet bare er en opplæringsopplevelse, fungerer ikke praktikanten for deg og kan derfor ikke sparkes, rettferdig eller på annen måte. Hvis du bruker en praktikant som fritt arbeid, kan hun på den annen side ha rettigheter til en ansatt, inkludert retten til ikke å bli urettferdig opphørt.
Ansatt eller intern
Det spiller ingen rolle at du ringer til noen en intern arbeidslov fokuserer på det han gjør, ikke etiketten du holder fast på. Flere tester skiller en praktikant fra en ansatt. For å gi en ekte praktikplass, bør du gi et pedagogisk miljø hvor praktikanten faktisk lærer nye ferdigheter. Praktikanten må vite at arbeidet er ubetalt, og hans aktiviteter må være til egen fordel, ikke ditt firma. Praktikanten må ikke forskyve eller ta jobb fra faste ansatte, og hans aktiviteter bør overvåkes nøye - for eksempel vil du typisk tilordne en ansatt til å overvåke en praktikant. Hvis du bestått alle testene, har du en praktikant; hvis du flunk, har du en ansatt.
Feilaktig oppsigelse
Hvis du bruker dine "praktikanter" som gratisansatte, kan du være i lovlig varmtvann. I 2013 saksøkt praktikanter ved flere selskaper sine arbeidsgivere, lading at de ikke var utdannet og ble brukt som fritt arbeidskraft. En intern som krever lønn tyveri kan saksøke deg for minst lønn lønn for de timer hun jobbet. Hvis du avviser en praktikant før opplæringen er oppe, kan det også føre til problemer hvis en domstol regner med at hun er en ansatt. Hvis du brenner henne for en juridisk ugyldig grunn - for eksempel å straffe henne for å gjøre seksuelt trakasseklager, kan hun saksøke for skader.
