I en perfekt verden ville alle fortelle sannheten, selv på jobben. I den virkelige verden, noen ganger kolleger, og selv sjefer, kan spre rykter og gjøre falske anklager. Selv den minste beskyldningen kan koste deg jobben din. Når dette skjer, har du rett til å saksøke din tidligere arbeidsgiver for urettmessig avslutning, men prosessen er ikke lett.
Bestemme ditt tilfelle
I de fleste tilfeller ansetter arbeidsgivere ansatte på kontrakt eller på vilje basis. Hvis du ble avsluttet før kontraktens slutt, kan arbeidsgiver din ha overtrådt kontrakten din, og gir deg grunn til å saksøke. Hvis du ble avsluttet som en viljeansatt, kan du fortsatt ha et tilfelle avhengig av arten av oppsigelsen. For eksempel, hvis du ble ugyldig avsluttet etter at en kollega eller sjef gjorde en falsk anklage, kan du få et sterkt tilfelle hvis en advokat kan bevise rimelig tvil i forsvaret ditt.
Opprette en skriftlig konto
Lag en skriftlig redegjørelse for avslutningen din, fra og med eventuelle dokumenter du mottar fra din tidligere arbeidsgiver. En skriftlig rekord vil hjelpe en advokat gjennomgå saken din og bestemme hvordan du skal fortsette. Du bør begynne med å samle dokumentasjon fra avslutningsintervjuet ditt, samt eventuelle korrespondanser du har mellom deg selv og din tidligere arbeidsgiver etter avslutningen. Ta notater om arten av arbeidet ditt og avslutningen din også; skrive ting ned hjelper deg med å huske detaljer du kan glemme mens du diskuterer saken med en advokat.
Ansette en advokat
Mens du kan sende en sivilrett mot din arbeidsgiver selv, vil en advokat gjøre prosessen jevnere og mer effektive. Velg en advokat som spesialiserer seg på urettmessige oppsigelsesdrakter og har en bevist track record. Kontakt flere advokater til du finner en du er komfortabel med å jobbe med, stole på advokaten din, vil hjelpe deg med å gjøre deg rolig. Når en gang er funnet, vil advokaten sette opp domstolsdagen og gå deg gjennom prøveprosessen.
advarsler
Pass på at du har en god grunn til å sende inn en feilaktig avslutningsdrakt, og at du vil føle deg komfortabel med å gå mot arbeidsgiveren din i retten. Noen tidligere ansatte bestemmer seg for å saksøke sine arbeidsgivere ut av sinne og deretter angre på beslutningen senere når sinne faller. Husk at rettssaker kan ta flere måneder og vil koste deg når det gjelder lovlig brann og ansette en advokat. Diskuter kostnadene med advokaten din før du godtar å gå videre.
