Sysselsettingsstatus påvirker tre viktige aspekter av livet ditt på jobben: tidsplan, lønn og ytelser. Heltidsansatte bruker vanligvis mest tid på jobben; tjene mer enn sesongmessige, midlertidige og deltidsansatte; og kvalifiserer for betalt avgang og andre fordeler. Kriteriene som bestemmer heltidsstatus varierer imidlertid i henhold til selskapets retningslinjer. Ifølge North Carolina Department of Labor definerer arbeidsgivere alene antall timer en ansatt må jobbe for å bli ansett som heltid. Føderal lovgivning kan imidlertid påvirke deres definisjon.
Timer per uke Standard
Den vanlige måling for heltidsstatus er antall timer klokket per uke. US Bureau of Labor Statistics anser en fulltids arbeidsuke å være minst 35 timer. Byrået fant at heltidsansatte i ikke-industrielle næringer i gjennomsnitt 42,5 timer per uke i 2014.
Ifølge arbeidsprosessundersøkelser utført av Gallup i 2013 og 2014, var respondentene i gjennomsnitt 47 timer i uken. Gallup fant at bare 42 prosent av heltidsansatte amerikanske arbeidere holder en 40-timers timeplan, og 8 prosent arbeider mindre enn 40 timer. Heltidsansatte arbeidstakere i prøven var i gjennomsnitt fire timer mer per uke som deres timekollegaer som måtte følge klokkereglene.
Arbeidsgivere fastsetter sine kriterier for fulltids- og deltidsansatte. De må publisere forskjellen i sin arbeidstakerhåndbok for å forklare eventuelle avlønnede ytelser som sykefravær, ferie og ferielønn som tilbys til heltidsansatte. (Link: Introduksjon North Carolina)
Lovgivende innflytelse
Siden 1938-passasjen i Fair Labor Standards Act, eller FLSA, har virksomheten brukt 40-timers arbeidsuke som målestokk for heltidsansatt. 40-timers referanseporteføljen er viktig, da FLSA krever at arbeidsgivere betaler 1,5 ganger timeprisen når den arbeidstaker legger på mer enn 40 timer i en 168-timers periode med mindre arbeideren er fritatt. Unntatte stillinger må tre tre tester for å kvalifisere seg for FLSA overtid utestenging:
- Lønnivå på minst $ 23 600 per år
- Basalønn er et "garantert minimum"
- Har utøvende, faglig eller administrativ ledelse plikter
Ved hjelp av 40-timers grensen og designering av heltidsposisjoner som fritatt, hjelper arbeidsgivere med å betale lønnskostnader.
Ifølge HealthCare.gov, fastsatte Affordable Care Act en ny definisjon på heltid: 30 timer i uken. Arbeidsgivere kan fastsette en tolvmåneders måleperiode for å vurdere sin arbeidskrafts heltidsstatus under disse 30-timers kriteriene. Loven krever at arbeidsgivere tilbyr helsemessige fordeler til arbeidere som gjennomsnittlig minst 30 timer i uken i løpet av denne vurderingen, men tillater dem å pålegge en 90-dagers ventetid før dekning begynner. De som ikke overholder loven, står overfor straffer for hver heltidsansatt.
