I Pennsylvania er Institutt for arbeid og industri ansvarlig for å administrere statens arbeidsforhold og lønns- og timelovgivning. Pennsylvania Minimum Wage Act etablerer lovlig lønns- og timepraksis for arbeidsgivere som driver virksomhet innenfor Commonwealth. Pennsylvania Minimum Wage Act gir ikke en juridisk forskjell mellom deltidsansatte og heltidsansatte. Så lenge arbeidsgivere overholder overtids- og minimumslønnsbestemmelsene i Pennsylvania Minimum Wage Act, kan de sette sine egne standarder og retningslinjer.
Overtidsloven
Pennsylvania arbeidsforhold og lønn lover krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte overtid. Vanligvis må arbeidsgivere betale sine ansatte overtid dersom de jobber mer enn 40 "rettidige" timer i en arbeidsuke, og de må betale overtidskompensasjon på tid og en halv. Pennsylvania Minimum Lage Act gir arbeidsgivere mulighet til å bruke obligatorisk overtidspraksis, og de kan si opp ansatte som nekter å jobbe flere timer. Med mindre en ansatt er unntatt fra statlige og føderale overtidskrav, må arbeidsgiveren kompensere henne for overarbeidet.
unntak
USAs arbeidsdepartement og Pennsylvania Department of Labor & Industry fritatt bestemte typer ansatte fra overtidskravene. Under begge lovbestemmelser er ledende, faglige og administrative ansatte unntatt fra overtidskravene. I tillegg er veileder unntatt fra overtidskompensasjonsavsetningene. Således må disse arbeidsgiverne ikke betale disse typer arbeidstakere overtidslønn dersom de jobber mer enn 40 timer i uken. Den føderale arbeidsdepartementet fritar også andre kategorier av ansatte, for eksempel datatekniker og eksterne salgstakere fra overtidsbestemmelsene. Ifølge Pennsylvania Department of Labor & Industry angir "faktiske arbeidsoppgaver og ansettelseskontrakter" overtidskravene, ikke en persons jobbtittel.
begrensninger
Arbeidsgivere må gi sine ansatte lønnstubber for hver lønnsperiode som angir de faktiske timene de har arbeidet og deres tilsvarende lønn for overtid og ikke-overtid. Hver arbeidstakers lønnsstub må også angi betalingsperioden, og før en arbeidsgiver kan trekke fra lønnsslipp, må arbeidstaker gi skriftlig samtykke som tillater fradrag. I tillegg, med mindre statens minimumslønn spesifikt unngår kategorien av ansatte fra minimumslønnskravene, kan arbeidsgivere ikke betale sin heltid eller deltidsansatt mindre enn minimumslønnen.
Minimumslønn
Pennsylvania generalforsamlingen vedtok nye minimumslønner om endring av Pennsylvania Minimum Wage Act. Fra 24. juli 2009 er Commonwealths minstelønn den samme som den føderale minimumslønnen på $ 7,25 per time. Handlingen krever at arbeidsgivere betaler sine tippede ansatte minst $ 2,83 per time, nåværende fra mai 2011, hvis deres tippede ansatte mottar minst $ 30 per måned i tips, og arbeidsgivere utgjør noen forskjell mellom deres tippede timepris og timelønns minste lønn rate for ikke-tipped ansatte. I henhold til statens lov, unngår loven imidlertid deltidsansatte og fulltidsansatte, faglige og ledende ansatte fra minimumslønnen. Handlingen unngår også noen tjenestesektorer, velgørende organisasjoner og lovgivende ansatte. Selv om enkelte arbeidsgivere kanskje ikke må overholde Pennsylvania Minimum Wage Law, må de kanskje overholde de føderale forskriftene, slik det kreves av den føderale Fair Labor Standards Act.
betraktninger
Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
