Fair Labor Acts Act (FLSA) ble vedtatt i 1934 for å beskytte ansatte mot å bli utnyttet av arbeidsgivere. Denne loven krever at arbeidsgiverne betaler en passende minimumslønn og betaler overtid dersom en ansatt jobber mer enn åtte timer om dagen. FLSA tar ikke opp lunsepauser; arbeidsgivere må se etter statlig lov for å avgjøre om de må gi timebaserte lunsjbrudd.
Ingen føderal lov
Fra 2011 krever føderal lov ikke at arbeidsgivere skal gi timebaserte lunsjbrudd. Statlige lover varierer i denne saken. Ta kontakt med statens arbeidsdepartement for å finne ut om du må gi ansatte en lunsj, hvor lenge en pause skal gi dem og hvor mange timer ansatte kan jobbe før de må ta en pause. I stater som har obligatoriske lunsjbrudd, må ansatte vanligvis ta en 30-minutters pause for hver seks timers arbeidstid.
Kaffepauser
I henhold til føderal lov skal arbeidsgivere betale ansatte for pause på mindre enn 20 minutter. Således, hvis en arbeidsgiver tilbyr kaffepauser til ansatte på fem til 10 minutter, kan arbeidsgiveren ikke trekke de få minuttene fra arbeidstakerens betaltid. Selv om føderal lov ikke krever at arbeidsgivere tilbyr kaffepauser, krever enkelte stater, for eksempel California, at ansatte får 10 minutters pause for hver fire timer de jobber.
Ansvar
Hvis statlig lovgivning krever at arbeidsgivere tilbyr måltidspauser til ansatte, kan arbeidstakere stryke for erstatning dersom en arbeidsgiver nekter dem riktig måltidspaus. I mange land bryter måltidspauser hvor arbeidstakeren forblir på kontoret i løpet av lunsjpause og fungerer etter behov, ikke betraktes som skikkelig pauser. US Legal rapporterer at i California kan ansatte gjenopprette skader på en times arbeid for hver måltidspause som ikke ble gitt etter behov.
Over tid
Selv om en arbeidsgiver ikke er pålagt å gi måltidspauser til sine ansatte, kan han gjøre det for å unngå å betale overtid. Hvis en arbeidstaker ikke tar en pause og dermed arbeider mer enn åtte timer på en dag eller 40 timer i en uke, må den ansatte få overtidslønn for de ekstra arbeidstimer. Dette beløper seg til 1,5 ganger til to ganger arbeidstakerens faste lønn, avhengig av statlige lover angående overtid.
