Enten du ansetter noen for en engangsjobb eller starter opp din egen virksomhet, må du utarbeide en ansettelseskontrakt som klart angir vilkårene for å ansette dine ansatte. En ansettelseskontrakt kan være enkel, men det må fortsatt dekke alle aspekter, fra betaling til ansvar, som følger med jobben. Unnlatelse av å inkludere all viktig informasjon kan resultere i rettslige skritt mot deg hvis forholdet til medarbeiderne går galt.
Skriv navnene til hvem kontrakten er mellom, noe som sannsynligvis er du og din medarbeider. Ta med tittelen, "arbeidsgiver" og "ansatt" ved siden av navnene for klarhet. Og hvis du har et firmanavn, ta med dette også.
Skriv spesifikasjonene for ansettelse, som inkluderer start- og sluttidspunkt for ansettelse, betalingsplanen (timelønn, månedlig eller årslønn), jobbtittel og en liste over arbeidsoppgaver som forventes av den ansatte.
Skriv eventuelle viktige retningslinjer du har angående syke- eller fridager, fridager eller barselsorlov. Oppgi hvordan disse forespørslene eller hendelsene vil påvirke lønnene til arbeidstakeren.
Skriv en del som forklarer prosessen og konsekvensene av å avslutte kontrakten tidlig. Inkluder både under hvilke forhold du som arbeidsgiver har lov til å si opp kontrakten og under hvilke forhold ansatt er tillatt. Årsaker til oppsigelse kan innebære at du ikke fullfører oppgavene etter behov eller begår en forbrytelse.
Inkluder mellomrom på undersiden av kontrakten for begge parter å signere, og dato kontrakten over deres skrevet navn.
