Normalt opererer ansatte under ansettelseskontrakter, som ideelt sett skrives ned. Disse kontraktene stikker ut vilkårene for hvilke en arbeidstaker vil jobbe og hvordan arbeidsgiveren vil kompensere ham for hans innsats. Arbeidsgivere har opsjoner om hvilken type kontrakt de bruker når de ansetter noen. De fleste arbeidsgivere bruker en standard ansettelseskontrakt på grunn av fordelene som en slik kontrakt gir.
Definisjon
En ansettelsesavtale er en ansettelseskontrakt som ikke har sluttdato for den ansatte. Under denne typen kontrakt er varigheten av tiden en arbeidstaker vil bruke under en enkelt arbeidsgiver tvetydig, slik at arbeidstakerne er fri til å fortsette å jobbe i jobben sin så lenge prestasjonen oppfyller forventningene.
Sesongkontrakter
Selv om en åpen ansettelseskontrakt ikke indikerer når en sjef vil slutte å ansette deg, kan den fortsatt angi dato for operasjon. For eksempel er enkelte jobber, som for eksempel på utendørs vannparker, sesongmessige. I disse tilfeller, selv om arbeidet ikke er konsistent gjennom året, antar arbeidstaker og arbeidsgiver at arbeidstakerne kommer tilbake til arbeid i begynnelsen av neste sesong.
Fordeler
Den største fordelen ved en ansettelsesavtale er at arbeidsgivere ikke må forhandle en ny kontrakt gjentatte ganger. I stedet kan de bruke periodiske ansattes evalueringer og møter for å gjøre små endringer i kontrakten som allerede eksisterer. Ansatte trenger ikke å stresse om arbeidsgiveren skal la dem gå på en bestemt dato, og de vet at vilkårene for deres ansettelse forblir ganske konsistente.
ulemper
Med en åpen ansettelsesavtale forplikter arbeidsgivere til de ansatte de har ansatt i en lengre periode. Dette gir noen ganger arbeidsgivere mindre mulighet til å ansette nye, nyskapende arbeidstakere som kan gi et selskap shakeup det kan trenge å forbli konkurransedyktig. Hvis en arbeidsgiver ønsker å la en arbeidstaker gå, eller hvis en arbeidstaker ønsker å forlate, må arbeidsgiver og arbeidstaker inngå ytterligere forhandlinger og dokumentasjon. Dette kan være følelsesmessig vanskelig hvis atmosfæren på arbeidsplassen er negativ.
