Et jobbintervju er vanligvis en søkeres første sjanse til å gi inntrykk på en potensiell arbeidsgiver. I et tøff arbeidsmarked er det viktig å være så profesjonell som mulig under et intervju og lede opp til det. Av denne grunn er det generelt fryktet å omstille et intervju; Det er imidlertid noen situasjoner hvor det kan være akseptabelt - eller til og med i søkerens interesse - å omstille seg.
nødhjelp
En nødsituasjon kan gjøre det umulig for en søker å nå et intervju i tide. For eksempel, hvis en søkeres leilighet fanger brann en time før et planlagt intervju, er det perfekt for søkeren å omplanere intervjuet for en annen dag.
Familie Nødsituasjon
Akkurat som med en personlig nødsituasjon, kan en familiesituasjon også være en rimelig unnskyldning for å omstille et intervju. For eksempel, hvis et nært familiemedlem opplever alvorlige skader i en bilulykke, ville det være forståelig at en søker ønsker å gå på sykehuset og omlægge intervjuet.
Overførbar sykdom
En overførbar sykdom som influensa er en legitim grunn til å omstille et intervju. I motsetning til en familie eller personlig nødsituasjon, kan en overførbar sykdom faktisk kreve at en søker søker om et nytt intervju. Mange arbeidsgivere kan finne det langt mer egregious å utsette andre for en sykdom enn å utsette et jobbintervju.
Reiseforsinkelser
Mange jobbsøkere reiser over hele landet og verden for jobbintervjuer. For søkere som søker på flere jobber og planleggingsintervjuer på forskjellige områder, kan reiseplaner bli veldig stramt. Hvis en forsinket flytur eller et annet uforutsette reiseskade gjør det fysisk umulig å delta i et planlagt intervju, ville det være rimelig å omplassere.
