Som arbeidsgiver og intervjuer kan det være vanskelig å sortere de gode kandidatene fra de mindre kvalifiserte. Når du gjennomfører intervjuer, sørg for at du stiller de aktuelle spørsmålene, slik at kandidaten du velger, ikke bare er profesjonell og karriereorientert, men også har mål og sunne interesser utenfor kontoret.
Bakgrunn
Et av de første spørsmålene som skal stilles som arbeidsgiver, bør lede deg til å lære mer om hvem den personen er. Be kandidaten til å fortelle deg om seg selv, hans utdannelsesvalg, sin bakgrunn og arv. Hver person har en annen historie, så spør å høre hans.
Karrierevalg
Spør kandidaten hvorfor hun valgte denne spesifikke karrieren eller bransjen. For eksempel, hvis kandidaten intervjuer for en juridisk sekretærstilling, spør om hennes interesse for loven og hennes interesse for stillingen. Du kan enkelt avgjøre fra svarene hennes hvis kandidaten følger loven fordi det er en lidenskap eller bare intervjuer for å få en jobb for pengene.
Livsmål
Spør om kandidatens livsmål. Målene kan omfatte arbeids- eller karrieremål, samt personlige mål. Hvis kandidatens mål er å jobbe effektivt som en del av et advokatfirma, kan du ha en god kandidat. Hvis kandidatens mål er å jobbe hjemmefra eller være hjemme hos deg, kan kandidaten ikke være den du leter etter.
Interesser utenfor arbeidet
Mens noen arbeidsgivere vil at deres ansatte skal ha sunn livsstil og hobbyer utenfor arbeidet, bryr andre seg ikke så lenge arbeidet blir gjort. Kandidater liker å snakke om seg selv, så spør om deres hobbyer og interesser utenfor arbeidet. Bruk svarene til å bli bedre kjent med kandidaten.
utdanning
Still spørsmål om kandidatens valg og utdanningsnivå. For eksempel, hvis kandidaten blir intervjuet for en sekretærstilling, men har en grad i engelsk litteratur, spør henne hvordan utdannelsen og ferdighetene lærte, vil hjelpe henne å utføre seg i stillingen.
Styrker og svakheter
To spørsmål som er vanlige under intervjuer gjelder kandidatens styrker og svakheter. Selv om kandidaten enkelt kan identifisere sine styrker, kan svakheter være mer utfordrende, da kandidaten ikke vil at svakhetene skal overta og bli grunnen til at han ikke får tilbudet.
Beste jobb
To flere spørsmål du bør spørre en kandidat avtale med tidligere jobbopplevelser. Spør kandidaten om ansvar eller oppgaver i tidligere jobber. Spør henne om personlig nytelse av jobben. Selv om kandidaten kan ha vært bra på jobben, vil hennes svar vise om hun ikke likte jobben. Dette kan være skadelig, spesielt hvis kandidaten jobber direkte med kundene.
Hvorfor leie?
Det siste spørsmålet du bør stille en kandidat er hvorfor du skal ansette ham. Dette er salgspunktet i intervjuet, da kandidaten må forklare hvorfor han mener at han er kvalifisert for jobben.
