Interne jobboverføringer kan åpne døren til en ny karrierevei, gi deg muligheten til å lære nye ferdigheter og prosesser eller legge litt avstand mellom deg og en medarbeider du bare ikke kan stå til å jobbe med. Overføring til en annen avdeling innen samme firma bevare senioriteten din med organisasjonen, og kan til og med forberede deg på en fremtidig lederrolle basert på din kunnskap om ulike forretningsfunksjoner.
Tips
-
Gode grunner til å be om en jobboverføring varierer fra karriereutvikling og lærer nye ferdigheter for å løse konflikt i din nåværende avdeling.
Skaff nye ferdigheter
Hvis det er liten mulighet for trening og utvikling i din nåværende avdeling eller din nåværende jobb, kan en intern jobboverføring tilfredsstille behovet for å lære mer om arbeidsgiverens virksomhet og produktene og tjenestene den tilbyr. En intern jobboverføring gir deg også muligheten til å skaffe seg et nytt ferdighetssett eller ferdighet som du ikke ellers ville hatt i din nåværende rolle. Selv om overføringen er en sideavhengig, flyttes fra en avdeling til en annen, utsetter du muligheter til å samhandle med kolleger som kan demonstrere prosesser og ferdigheter som er nye for deg.
Fremskritt til en høyere posisjon
I noen tilfeller kan en lateral trekk forberede deg på høyere nivåer i organisasjonen. For eksempel må daglig leder for de fleste bedrifter være kjent med all forretningsvirksomhet - ikke bare en eller to avdelinger. Ved å flytte rundt i selskapet i ulike roller og stillinger kan du bli kjent med alle områder av virksomheten. Fordi hver avdeling spiller en rolle i en organisasjons suksess, er forståelse av interdepartementelle forhold avgjørende, og en intern arbeidsoverføring kan gjøre det mulig.
Utforsk karrierealternativer
En kortsiktig intern jobboverføring gir deg sjansen til å se om du vil gjøre en karriereflytte til en annen spesialitet. For eksempel kombinerer mange selskaper økonomi- og menneskelige ressurser. Hvis du for øyeblikket befinner deg i et selskap som skiller de to funksjonene, og du ønsker å undersøke om menneskelige ressurser appellerer til deg, kan en kortsiktig overføring, som i jobbskygging, hjelpe deg med å bestemme retningen for karrieren din. I dette tilfellet parrer jobbskyggingsopplevelsen deg sammen med en human resource practitioner som engasjerer deg i prosjekter for å utvide din kunnskap og kompetanse innenfor bestemte HR-disipliner.
Løse arbeidsplasskonflikt
Noen interne arbeidsoverføringer blir dessverre bedt om å løse konflikter på arbeidsplassen eller problemer mellom kollegaer som gjør det umulig å jobbe sammen. Ansatteforbindelsespesialister som undersøker ansattes klager, vurderer noen ganger en intern overføring en levedyktig løsning for å løse problemer på arbeidsplassen. På forespørsel fra den ansatte som klager over konflikt eller på ansvarsrelasjonsspesialistens eget skjønn, kan selskapet overføre partene involvert i konflikten for å begrense muligheten for fremtidig samhandling mellom de to. Vanligvis er spørsmålet om hvem overføringer løst på min måte; Hvis partene ikke kan være enige, bestemmer ansattes relasjonsspesialist hva som er i beste interesse for selskapet og alle involverte.
Jobbsikkerhet
En av de beste grunnene til å be om en intern jobboverføring er å forbedre jobbsikkerheten din. Hvis du blir oppmerksom på at en avdeling i bedriften din er nedsatt, men likevel finnes åpninger i en annen avdeling, kan en intern jobboverføring spare deg for å være i en posisjon som til slutt kunne elimineres.
