Arbeidsplasssikkerhet ble et nasjonalt mandat da kongressen vedtok arbeidsmiljøloven fra 1970. Denne loven opprettet Arbeids- og helsedirektoratet, eller OSHA, i det amerikanske arbeidsdepartementet, og gjorde arbeidsgiveroppbevaring og rapportering integrert i datainnsamling for OSHAs mandat til å analysere og adressere skader på arbeidsplassen.
Alle private arbeidsgivere må varsle OSHA om arbeidsrelaterte dødsfall, alvorlige skader, amputasjoner og øye tap.
Definerte rapporteringsforhold
Ikke alle sykehusopptak er rapporterbart. OSHA definerer sykehusinnleggelse på pasienten som opptak til behandling eller medisinsk behandling, ikke observasjon eller testing. En ansatt som falt fra en stige mens han arrangerte varer og tilbringer natten på sykehuset, slik at leger kan overvåke ham for hjernerystelse symptomer ikke skaper behovet for å ringe OSHA. Imidlertid, hvis den samme medarbeider led intern skade og ble formelt innrømmet som pasient innen 24 timer etter å ha fallet, har arbeidsgiveren 24 timer etter å ha blitt informert om situasjonen for å rapportere hendelsen til OSHA.
Amputasjoner fra OSHAs perspektiv inkluderer armer, ben, fingre eller tær som er ødelagt av maskiner og de kirurgisk fjernet på grunn av uopprettelig skade. Tapte fingertupper faller også under OSHAs definisjon av amputasjon, selv når det ikke var noen bein involvert, som en del eller helt avskåret kroppsdel som legene reattacher.
Blindhet som arbeidsskade skyldes ikke en rapporterbar hendelse, med mindre det medfører at arbeidstakeren blir innlagt på sykehuset for behandling og blir en sykehusinnleggelse på pasienten. For OSHA-rapporteringsformål betyr tap av øyet at arbeidstakerens øyeklub ble fjernet.
Kritiske tidsrammer
For å overholde OSHAs rapporteringskrav, alle arbeidsgivere må være oppmerksom på nettopp når en hendelse som forårsaker død, amputasjon eller øyetap skjer. De må varsle OSHA om enhver ansattes død som forekommer innen 30 dager etter den arbeidsrelaterte hendelsen som førte til det. Etter å ha blitt kjent med døden, har arbeidsgivere åtte timer å fortelle OSHA. Hvis arbeidstaker dør 31 dager etter å ha blitt skadet utfører jobben, er hennes død ikke OSHA-rapporterbar.
Rapporteringsvinduet er 24 timer når en ulykke på jobb resulterer i at en ansatt gjennomgår en amputasjon eller taper øye. For eksempel er det ikke nødvendig å rapportere en amputasjon gjort seks uker etter ulykken. En arbeidsgiver må også se på klokken etter å ha lært om ansattes tilstand. OSHA ønsker å bli informert ikke mer enn 24 timer etter at arbeidsgiveren får nyheten. Tidsfristen på 24 timer gjelder også for fjerde type rapporterbar hendelse: innlagte pasientinnleggelser knyttet til en arbeidsrelatert hendelse.
Detalj Krav
Fra publiseringsdagen har arbeidsgivere to måter å gi OSHA melding om en rapporterbar hendelse, selv om OSHA har annonsert planer om å tilby online rapportering.
- Stopp av eller ring et nærliggende OSHA-kontor, eller
- Ring OSHA-nummeret: 800-321-OSHA (6742).
Før du kontakter OSHA, bør arbeidsgivere samle spesifikk informasjon for å oppfylle deres rapporteringskrav:
- Hvor hendelsen skjedde
- Når hendelsen skjedde
- Antall berørte ansatte
- Type hendelse: dødsfall, amputasjon, sykehusinnleggelse i pasienten eller tap av øye
- Kort beskrivelse av arrangementet
OSHA vil også trenge organisasjonens navn pluss et telefonnummer for og navn på den utpekte kontaktpersonen.
Arbeidsgivere i noen av de 27 stater eller territorier med eget OSHA-godkjent arbeidssikkerhets- og helseprogram rapporterer denne samme informasjonen direkte til deres statsplan.
