Den 14. april 1987 utstedte Arbeids- og helsedirektoratet et memorandum om bruk av hodetelefoner på arbeidsplassen, som fra og med 2014 fortsatt står. Generelt reduserer OSHA bruken deres, hovedsakelig fordi overdreven lydutgang både kan drukne ut miljølyder som arbeidstakere trenger å høre og true hørsel. Forskrifter som er angitt i notatet, beskriver retningslinjer for overholdelse.
Retningslinjer for støyeksponering
OSHA stiller lovlige grenser for støyeksponering basert på en åtte-timers arbeidsdag. Den tillatte støynivågrensen er 90 lyddisperter. Standarden inneholder også en lydkurs som sier at for hver 5-dBA økning i støynivået må du kutte total eksponeringstid i halvparten. Som disse grensene gjelder hodetelefoner, sier OSHA for hodetelefoner som kan produsere 100 til 103 desibel SPL - lydtrykksnivå - innstilling av volumet på mer enn 50 prosent til 75 prosent av deres nominelle utgang vil overstige 90-dBA tillatt eksponeringsgrense.
Lyd Energi vs Estetikk
Ifølge OSHA er problemet ikke typen musikansatte som lytter til, men snarere lydtrykketenergi og lengden på tiden tilbringer arbeideren å lytte til musikk. Så lenge arbeidsstøynivået på forretnings- eller arbeidsstedet ligger innenfor de daglige grenseverdiene for støyreduksjon, tillater OSHA generelt bedriftseiere å bruke eget skjønn når de bestemmer seg for å tillate hodetelefoner. De foreslår imidlertid at bedriftseiere påminner ledere og ansatte om at hodetelefoner utgjør hørselsfarer når volumnivåene overskrider sikkerhetsgrenseverdier for en "betydelig lengde av tid", både på og utenfor jobben.
Overholdelse og juridisk ansvar
Bruke hodetelefoner i støymiljøer som overskrider tillatte støynivåer, bryter med OSHA regulering 29-CFR. Det er heller ikke tillatt å tillate ansatte å bruke hodetelefoner over nødvendig hørselsvern. Generell pliktklausul, § 5 (a) (1) i OSHA-loven fra 1970, sier at du som juridisk ansvarlig har ansvaret for å opprettholde et trygt arbeidsmiljø. Straffen for å krenke OSHA-regelverket kan være kostbare. Avhengig av alvorlighetsgraden og frekvensen av lovbrudd kan bruddene koste bedriften mellom $ 5000 og $ 70.000.
En hodetelefonpolicy
En streng hodetelefonpolicy er viktig hvis du bestemmer deg for å tillate hodetelefoner på arbeidsplassen. For eksempel, i stedet for å la medarbeiderne ta med og høre på egne hodetelefoner, kjøpe volumbegrensede hodetelefoner som kvalifiserte medarbeidere kan sjekke ut og returnere ved slutten av arbeidsdagen. Dette gjør det mulig å opprettholde kontroll over hvem som bruker hodetelefoner, samt bestemme lydstyrken på musikken. Viktigst, dette sikrer imidlertid samsvar med OSHA-regelverket.
